회사의 벌금은 직원의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수도 있고, 일부 또는 전체 손실을 부담하도록 요구할 수도 있다. 용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다.

실제로 회사가 규정을 위반한 직원에게 벌금을 부과하는 것은 불법이다. 고용주는 벌금 구제책의 규정을 위반하여 개인의 벌금을 금지한다. 정말 벌금을 요구하는 회사를 만나면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 고용주가 노동자를 배정하여 야근을 하니, 제때에 근로자에게 통지하고 동의를 구해야 한다. 근로자가 동의하지 않으면, 원칙적으로 고용인은 법정 상황에 부합하거나 충분한 합리성이 없는 한 야근을 강요할 수 없다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.