법률 분석: 노동계약의 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 이다. 노동계약 체결에 관한 법률규정에는 노동관계 수립이 포함되며, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약 유형을 협상하고 선택할 수 있다. 노동계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.