근로자가 사직할 때 주의해야 할 문제:

1. 계약서에 미리 통지료와 쌍방이 합의한 비밀 유지 기간에 대한 약속이 없다는 점에 유의하십시오. 약속된 경우, 직원의 사전 통지 시간은 30 일이 아닌 쌍방 계약에서 약속한 사전 통지 기간을 기준으로 합니다.

2. 서면 통지서는 한 양식에 두 부씩, 단위는 수령한 후 개인이 한 부를 남깁니다.

만약 회사가 서명하지 않는다면, 택배 한 부를 회사에 보내줄 것을 건의하고, 부친 영수증을 보관해 두는 것이 좋습니다. 우편영수증에는 이직 신청이 이미 부쳤다는 것을 분명히 써야 한다.

통지 기간 동안 정상적으로 작동합니다.

4, 적극적으로 인수 절차를 처리하고 증거 보존에주의를 기울이십시오.

5. 직장에 이직 증명서를 요청합니다. 주지 않은 경우, 그 단위는 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.