집주인은 어떤 장기 노동 계약에 속합니까? 아니면 단일 노동 파견? 후자라면 노동계약법은 전혀 적용되지 않는다. 다음 사례는 최고 인민 법원의 설명입니다.
양해수와 베이징 신우성 선박관리회사 간의 관계가 노동계약의 지시에 속하는지에 대한 대법원의 승인 (20 1 1 민사타자 제 4 호). 본사의 답변을 살펴 보겠습니다.
우리나라의' 노동계약법' 제 58 조는 "노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다" 고 규정하고 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기간 및 직위를 명시해야 한다. " 상술한 규정에 따르면, 노무파견 단위는 고용인에 속하며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 교통부가 반포한' 선원 서비스 관리 규정' 에 따르면 선원 서비스 기관은 선원 서비스를 제공하며 선원과 선원 서비스 계약을 체결해야 한다. 본 사건에서 신우성은 대외노무협력에 종사할 자격이 있는 선원 외파 서비스 기관이지 노무인의 고용주가 아니다. 따라서 양해수와 신우성사가 체결한' 선원 고용 계약' 은 선원 서비스 계약이지 선원 노동 계약도 아니고 선원 노동 계약도 아니다.' 노동 계약법' 규정이 적용되지 않는다. 본 사건과 관련된 분쟁은 신우성사와 양해수가 체결한' 선원 임용 계약' 의 약속 및 관련 법규에 따라 심리한다.