법률 분석: 근로연수 임금 관리 규정은 1, 근로연수 3 년 미만, 1 년당 근로연수 임금은 10 원입니다. 재직 3 년 미만 5 년 미만, 근로연수 임금은 만당 1 년 15 위안이다. 근무 5 년 이상 근무 연한임금은 1 년+20 위안입니다. 근속 기간을 계산하는 세 가지 방법, 즉 연속 계산 방법, 통합 계산 방법 및 근속 기간 환산법이 있습니다. 특수한 상황에서는 근무연령에 포함되지 않는 상황이 발생할 수 있다. 예를 들면 정치적 권리를 박탈당하는 것과 같다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

기교

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