사무용 방 표준: 1. 관련 법규에 따르면 이용자는 관련 규정에 따라 승인된 지역 내에서 오피스텔 사용을 합리적으로 배정하고, 오피스텔 사용 기능을 무단으로 변경하거나 다른 기관에 조정해서는 안 된다. 2. 사무용실의 배치와 사용은 매년 인트라넷, 게시판 등 플랫폼을 통해 내부적으로 공시해야 한다. 사무용실의 설비는 연례 보고기관 사무관리부에 신고해야 하며, 초표준설비와 사무용실 사용은 엄격히 금지해야 한다. 3. 서로 다른 부서에서 동시에 근무하는 경우, 주단위의 1 사무실에 배치해야 합니다. 주임부대는 아르바이트 단위에서 멀리 떨어져 있고, 자주 아르바이트 단위에서 일하며, 엄격한 비준을 거쳐, 아르바이트 단위는 표준면적보다 작은 1 오피스룸을 배정할 수 있으며, 아르바이트 해임 후 2 개월 이내에 아르바이트 기관이 배정한 오피스텔을 탈퇴할 수 있다. 4. 직원이 전근하거나 퇴직하는 경우, 고용단위는 전근이나 퇴직 수속을 한 후 1 개월 이내에 오피스텔을 회수해야 합니다.

법적 객관성:

노동법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자의 노동권 향유와 노동의무 이행을 보장해야 한다.