고용인 기관이 직원의 혼인휴가를 거부하거나, 혼인휴가로 임금을 공제하는 경우, 직원들은 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 검증을 거친 후 노동행정부는 고용인에게 시정을 명령할 것이다. 고용인 단위와 분쟁이 발생하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 중재정은 법에 따라 판결을 내려야 한다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 판결해야 한다.
법적 근거: 상하이 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.
법률과 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.
용인 기관이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 조치를 취하여 가정 출산과 육아를 지원하도록 장려하다.