사실 노동계약법에 따르면, 당신의 시용 계약은 무효이며, 정식 노동계약이라고 할 수 있습니다. 계약법에는 시용 기간이 없다는 말이 없기 때문입니다. 노동계약에는 시용 기간만 규정되어 있습니다. 또한 노동부문의 표준계약이 여전히 유효한 것은 아니며, 계약은 쌍방이 약속한 증빙일 뿐이다. 직원 사직은 단 한 달 전에 서면으로 단위에 통지하면 되며, 단위 승인은 필요하지 않지만, 계약에 따라 관련 책임을 져야 한다. 사퇴를 신청해도 당연히 임금을 요구할 수 있다. 너의 계약에 의하면 결근은 결근에 속하지 않는다. 분명히, 계약 조건은 회사의 규칙과 제도를 의미하지 않는다. 규칙과 규정이 계약 내용과 일치하지 않으면 계약 내용이 우선한다.

법이 위와 같이 작동하지만, 당신이 묘사한 상황에 따라 좋은 증거를 제시하기가 어려울 수 있습니다. 가장 실행 가능한 운영 방식은 현지 노동 중재 부서를 찾아 중재나 조정을 요청하는 것이다. 정말 안 돼요. 나는 법원을 고소할 것이다. 만약 내가 돈이 없다면, 나는 법률 원조를 신청할 수 있다. 질문이 있으시면 스카이리나 007 @ qq.com 으로 직접 연락하실 수 있습니다.