A, 15 세, 여름방학에 고학을 하고 싶어서 아버지의 뜻을 어기고 두 번째 분식점에 고용되어 두 번째 분식점에 배달을 했다. 어느 날 배달하는 길에 차 속도가 너무 빨라서 인도로 달려가 C 를 쓰러뜨렸다. C 입원은 의료비가 많이 든다. C 는 아버지 A 에게 의료비를 청구하고, 아버지 A 는 즉시 전액 배상한 후 을측과 공동으로 책임을 져야 한다고 주장한다. .....

Q: 아버지 a 의 주장이 지원될 수 있습니까?

갑이 미성년자인 경우, 갑이 다른 사람에게 초래한 손실은 보호자 (아버지 A) 가 부담한다. 갑은 을측 직원으로, "최고인민법원의 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 9 조에 따르면, "고용활동에서 직원들이 타인의 손해를 입히는 경우 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. " 그리고 B 는 아동 노동을 불법으로 고용하고 아동 노동을 운전하게 하는 두 가지 잘못이 있고, 아버지 A 는 잘못이 없기 때문에 아버지 A 는 배상 책임을 지고 B 에게 보상할 권리가 있다. 민법통칙' 제 87 조는 연대채무를 규정하고 있다. "채권자나 채무자는 두 개 이상의 채권자가 있고, 각각 연대권을 누리는 채권자는 법률의 규정이나 당사자의 약속에 따라 채무자에게 의무를 이행할 권리가 있다. 각 연대 채무의 채무자는 모든 채무를 청산할 의무가 있으며, 의무를 이행한 사람은 다른 연대 채무를 요구한 사람에게 그의 몫을 지불할 권리가 있다. " 아버지 A 와 아버지 B 사이의 채권자와 채무자가 두 명을 넘지 않기 때문에 아버지 A 와 아버지 B 는 C 에 대한 진정한 연대 책임이 아니라 연대 책임이다. 피해자와 아버지 A, 아버지 B 사이에 피해자는 아버지 A 에게 배상을 요구하거나 아버지 B 에게 직접 배상을 요구할 권리가 있다. 채무자는 두 가지가 있는데, 이는 연대채무다.