법률 분석: 처벌은 행정 제재의 한 형태입니다. 국가기관, 기업사업단위가 관련 법규에 따라 직장에서 위법 실직한 공무원에 대한 처벌과 제재이며, 국가공무원의 잘못된 행위에 대한 부정과 처벌이다. 처분이란 행정주체가 법정권한과 절차에 따라 행정법 규범을 위반하고 범죄를 구성하지 않는 상대인에게 행정처분을 주는 구체적 행정행위를 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 57 조는 공무원의 사상정치 업무, 직무 수행, 업무 스타일 표현, 법률 규정 준수 상황을 감독하고, 근정청교육을 실시하고, 일상적인 관리 감독 제도를 수립한다.

공무원에 대한 감독에서 문제가 발견되면, 상황을 구분하고, 대화를 일깨우고, 교육을 비판하고, 검사, 훈계, 조직 조정, 처분을 명령해야 한다.

공무원이 위법범죄나 직무범죄 혐의를 받으면 감사기관에 이송해 법에 따라 처리해야 한다.

중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 2 조 감찰기관이 위법 공직자에게 행정처벌을 주는 활동은 본법을 적용한다.

본법 제 2 장, 제 3 장은 임면기관과 기관의 위법공직자에 대한 처벌에 적용된다. 처벌 절차와 항소는 기타 법률, 행정법규, 국무원 부처 규정 및 국가 관련 규정에 적용된다.

본 법에서 공직자는' 중화인민공화국 감찰법' 제 15 조에 규정된 인원을 가리킨다.

중화인민공화국 행정처벌법' 제 2 조는 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직에 대해 행정질서를 위반하는 행위에 대해 권익을 줄이거나 의무를 늘리는 처벌을 하는 것을 말한다.