학습 방법과 용법의 시험 방법은 시험의 대상, 내용 및 방법을 규정하고 있다. 대상은 지도 간부학법 용법 시험, 신임 지도 간부 법률 지식 시험, 국가 직원 법률 지식 시험으로 나뉜다.
지도 간부, 신임 지도 간부, 의임지도 간부, 국가직원은 시 전체가 통일적으로 안배하여 종이없는 시험, 무작위 표본 추출, 집중 시험 등을 실시한다. 방법은 또한 지도 간부 법률시험과 새로 임직 지도 간부 법률지식시험이 통일적으로 백분제를 채택하고, 시험 성적은 합격과 불합격 두 등급으로 나뉘며, 시험 성적은 즉시 지도 간부가 있는 기관에 통보해야 한다고 강조했다. 처급 이상 간부는 학습 방법 파일을 만들어 학습 방법의 사용 및 평가 결과를 기록해야 한다.
확장 데이터
"연간 심사제" 는 법에 따라 심사하는 대상, 시간, 내용, 절차를 분명히 했다. 대상은 전 시 각급 지도부와 간부이다. 1 년에 한 번, 연간 평가 업무와 동시에 배포, 동시에 진행됩니다. 내용은 지도부와 지도 간부가 앞장서서 법 준수, 법집권, 법행정이나 공정사법, 중대 문제, 법의사 결정, 법치발전, 보법법치 업무, 사회치안종합치치, 법치건설 기타 직무 이행 상황, 기존 문제, 원인 및 조치를 포함한다.
절차, 조직, 민주적 평가, 평가 동술직. 평가가 끝난 후, 시정위, 시당조직부, 시당정법위, 법치시 업무지도팀 사무실이 평가 상황을 총괄하여 서술직과 함께 청렴한 피드백을 하였다.
인민망-신향지도 간부 설교법이 연례 평가에 포함됐다.