1 .. 무상 초과근무는' 중화인민공화국 노동법' 을 위반했다. 고용인은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 근로자가 근무시간을 연장하도록 안배하고, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급해야 한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 초과 근무에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
초과 근무 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 하루 1-3 시간 이하, 월 36 시간 이하 ：
2. 휴일에 일하는 사람은 고용인 단위로 보휴를 배정할 수 있다. 휴업을 준비하는 사람은 초과 근무 시간을 계산하지 않는다.
3. 근무 시간을 연장하거나 법정 공휴일을 사용하는 경우, 고용인 단위는 보휴를 배정하여 초과근무 시간을 상쇄해서는 안 된다.