새로운 유형의 노동 고용으로, 파견 조직 (법적으로 고용 단위) 과 근로자 (즉 파견 직원) 가 노동 계약을 체결하고 실제 고용 기업 (법적으로 고용 단위) 으로 파견되어 약속된 업무에 종사한다. 고용기관은 파견 직원의 업무와 성과에 대한 책임을 지고, 노동관계는 파견 기관이 관리한다.

간단히 말해서, 노무파견은 인재 단위 소유제에서 사회소유제로의 전환을 실현하여 단위와 인원의 인사노동관계상의 분쟁을 피했다.

그래서 당신이 말한 청소부 정부는 단지 용공 방식을 바꾸었을 뿐, 노무파견 용공 방식을 채택했을 뿐, 하청은 아니다.

둘째, 노동 파견 사업에 종사하려면 다음이 필요합니다.

노무파견 업무에 종사하려면 노무파견 경영 허가증이 필요합니다. 정책은 허가 없이 어떤 기관이나 개인도 노무파견 업무를 할 수 없다고 규정하고 있다 (189-6672-7854).

셋째, 노동 파견 사업 허가에 필요한 조건을 갖추고 있다.

1, 등록자본은 인민폐 200 만원 이하여야 합니다.

2. 고정 사업장과 업무 수행에 적합한 시설이 있습니다.

3. 법률, 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

4. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건.

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