유연한 취업자의 분담금 기준은 유연한 취업자가 사회보험료를 납부할 때 확정하는 분담금 금액의 기수를 가리킨다. 호적 속성은 개인의 호적 유형을 가리킨다. 농업 호구와 비농업 호적을 포함한다. 관련 법규 및 정책 규정에 따르면 호적 속성은 유연한 취업자의 분담금 기준에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.

첫째, 국가는 유연한 고용인의 분담금 기준에 대해 통일된 규정이 있다. 즉, 해당 지역의 근로자 평균 임금의 일정 비율에 따라 결정된다. 즉, 개인 계좌의 속성이 무엇이든 지불 기준은 동일해야 한다는 뜻입니다.

둘째, 호적 속성이 분담금 기준에 직접적인 영향을 미치지는 않지만, 일부 지역에서는 농업호구와 비농업호구의 사회보험정책이 다를 수 있다. 이를테면 분담금 비율, 대우기준 등이 있다. 이러한 차이는 유연한 고용인의 분담금 금액과 사회 보장 대우에 간접적으로 영향을 줄 수 있다.

결론적으로: 유연한 취업 분담금 기수는 호적 속성의 영향을 직접 받지 않는다. 호적 속성이 유연한 취업자의 분담금과 사회 보장 대우에 간접적으로 영향을 미칠 수 있지만 호적 속성 자체가 아니라 지역 사회보험정책 차이로 인한 것이다. 따라서 유연한 취업자의 분담금 기준을 결정할 때는 개인 호적 속성이 아닌 해당 지역 근로자의 평균 임금과 통일 규정을 주로 참고해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 12 조는 "국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업상해, 실업, 출산 등 상황에서 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다" 고 규정하고 있다. ""

중화인민공화국 사회보험법 시행조례 제 24 조는 "유연한 취업자가 기본연금보험에 참여하는 분담금 기수는 성급 이상 인민정부에 의해 결정되고 사회에 발표된다" 고 규정하고 있다.