13 을 넘는 북도 여름 초조한 사용자가 TA 의 답변을 받아들여 세 번째 팬이 됐다. 우리나라 노동법',' 공휴일 임금 지불에 관한 잠정적 규정' 및 관련 사법해석에 따르면 경비아저씨는 공휴일에 임금의 3 배에 따른 보수를 요구할 권리가 있다. 공휴일에는 여전히 당직이 필요하기 때문에 충분한 휴식과 오락시간을 얻을 수 없기 때문이다. 이것은 어떠한 법률법규를 위반하지 않으며, 경비원이 자신의 권익을 합리적으로 보호하는 일종의 표현이기도 하다. 공휴일 임금 계산 방법에 대해서는' 공휴일 임금 지급에 관한 잠정 규정' 에 따라 공휴일 기간 정상 근무 시간의 임금은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 로 지급된다. 공휴일 정상 근무 시간의 임금은 일 또는 시간 임금 기준의 200% 에 따라 지급됩니다. 경비원이 국가가 규정한 공휴일에 당직을 서는 사람도 300% 의 임금을 받아야 한다. 그러나 경비원은 노동법에 규정된 조건을 충족해야 한다. 우선, 그는 고용주와 공식적인 노동계약 관계를 수립해야 하며, 계약에서는 공휴일 초과근무 임금을 명확하게 언급해야 한다. 둘째, 사용자의 안배에 따라 경비원은 반드시 법정 공휴일에 의무를 이행해야 한다. 마지막으로, 경비원은 휴일에 3 배의 임금을 받는다는 전제하에 국가가 규정한 기한, 기준 및 절차에 따라 세금을 내야 한다. 결론적으로, 경비휴일에 임금의 3 배를 요구하는 것은 합리적이며, 법규의 요구에 부합하며, 노동계약법 등 관련 법률로 자신의 권리를 보호할 수 있다. 동시에 고용 단위도 근로자의 권익을 존중하고 필요한 근무조건과 안전조건을 적극적으로 제공해야 한다.