("고용 연령 차별법"), 고용주가 광고에 표시를 해서는 안 된다.

연령 제한: 직원이나 면접관은 40 세가 넘었기 때문에 공정한 취업을 거부해서는 안 됩니다.

훈련과 승진 기회. 그러나, 미국의 나이 차별은 여전히 매우 심각하다, 직원의 64% 는 그들이

나이 차별. 예를 들어 프랑스 정부는 20 1 1 법령을 통과시켜 45 세 이상의 사람을 고용한다.

직원의 고용주는 노인들이 훈련과 재취업에 참가할 수 있도록 2000 유로의 원조를 제공한다.

56 유럽연합도 건설했습니다.

고용에서 나이와 관련된 차별을 금지하는 프레임워크 체계가 수립되었다. 그럼에도 불구하고, 이 시스템은

반차별은 중요한 역할을 했지만, 나이 차별은 여전히 심각하다, 특히 경기 침체기에는 더욱 그렇다.

네덜란드에서는 고용주가 55 세 이상의 신규 근로자를 고용하면 장애 보험 지급에서 면제됩니다.

보험세 스페인에서는 60 세 이상 사람들과 영구 계약을 맺은 고용주가

50% 이상의 사회보장세를 감면하다.