현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 여성이 차별받는 것을 막기 위한 법적 조치가 있습니까?
여성이 차별받는 것을 막기 위한 법적 조치가 있습니까?
미국을 예로 들자면, 미국은 1967 에서 연령 차별 취업법을 통과시켰지만.

("고용 연령 차별법"), 고용주가 광고에 표시를 해서는 안 된다.

연령 제한: 직원이나 면접관은 40 세가 넘었기 때문에 공정한 취업을 거부해서는 안 됩니다.

훈련과 승진 기회. 그러나, 미국의 나이 차별은 여전히 매우 심각하다, 직원의 64% 는 그들이

나이 차별. 예를 들어 프랑스 정부는 20 1 1 법령을 통과시켜 45 세 이상의 사람을 고용한다.

직원의 고용주는 노인들이 훈련과 재취업에 참가할 수 있도록 2000 유로의 원조를 제공한다.

56 유럽연합도 건설했습니다.

고용에서 나이와 관련된 차별을 금지하는 프레임워크 체계가 수립되었다. 그럼에도 불구하고, 이 시스템은

반차별은 중요한 역할을 했지만, 나이 차별은 여전히 심각하다, 특히 경기 침체기에는 더욱 그렇다.

네덜란드에서는 고용주가 55 세 이상의 신규 근로자를 고용하면 장애 보험 지급에서 면제됩니다.

보험세 스페인에서는 60 세 이상 사람들과 영구 계약을 맺은 고용주가

50% 이상의 사회보장세를 감면하다.