첫째, 공무원은 국가의 헌법, 법률, 규정 및 정책을 위반합니다.

둘째, 공무원이 국가공무원법에 규정된 공무원 의무, 의무 또는 규율 규정을 위반하거나 이행하지 않는 것이다.

셋째, 공무원은 다른 제한을 위반합니다. 여기서 이른바 다른 규제행위란 공무원 정치 경제 법적 제약을 뛰어넘는 행위이며, 주로 도덕적 자질, 생활스타일 등을 포함한다.

확장 데이터

공무원 징계 절차:

(1) 유료입니다. 주관인원은 공무원이 규정 위반 행위를 한 것으로 밝혀졌으니 처분이 필요할 때 상급자나 기관장에게 고소해야 한다는 것이다.

(2) 통지. 징계권을 가진 사람은 기소된 사항을 피고에게 서면으로 통보하고 정해진 기한 내에 답변을 요구해야 한다.

(3) 방어. 피고인은 혐의 사항에 대해 변론을 하고 관련 증인 물증을 제시할 수 있다.

(4) 조사. 처분권이 있는 사람은 고발과 변론 사항이 처분의 근거가 될 수 없다고 판단하고, 조사를 해야 하며, 조사 기간 동안 구두 변론을 해야 한다. 피고는 변호사나 노조 대표에게 자신을 변호할 것을 요청할 수 있다.

(5) 징벌. 수집한 사실에 근거하여, 우리는 다시 한 번 처벌을 하기로 결정할 것이다.

(6) 피고인의 불만, 검토 및 최종 결정.

바이두 백과-공무원 처분