2. 나이는 35 세 이하이며 대학 학력을 가지고 있다.
3. 기층노동조합 근무경력과 일정한 노동조합 근무경력을 가진 연령은 만 4 세로 완화될 수 있다.
4. 직무 요구 사항에 적합한 지식을 습득하고, 컴퓨터 조작에 익숙하며, 일정한 글과 언어 표현 능력을 갖추고 있다.
5. 본업을 사랑하고, 열심히 일하며, 일정한 조직 조정 능력을 가지고 있다.
6. 건강.
7. 다음 조건 중 하나를 충족하는 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용합니다. 시계 * * * 당원; 관련 사회 사업 직업 자격을 갖추다. 기업 노동 조합 업무 경험이 있습니다. 현급 이상 노동자 모범, 5 월 1 일 노동 메달, 우수 노조 노동자 등 영예로운 칭호를 받은 적이 있다. < P > 셋째, 직무 책임
1. 기업이 법에 따라 협회와 직원을 설립하도록 유도할 책임이 있습니다. 노동계약 체결, 집단협상, 기업단위 민주관리에 참여하도록 직원들을 지도한다. 근로자의 노동권, 보수권, 민주권을 보장하다.
2. 직원에게 노동법 지식과 정책 법규를 보급하여 직원에게 법률 서비스를 제공한다. 집단 노동 쟁의는 제때에 동급과 상급 노동조합 조직에 보고해야 한다.
3. 기업사업단위가 지속적으로 노동조건을 개선하고, 노동보호를 강화하고, 직공의 노동안전, 휴식휴가, 직업건강권익, 여직공의 특수노동보호권익 등을 보호한다. 대중적인 노동과 기능 경쟁을 조직하여 노동력의 질을 높이다.
4. 어려운 근로자와 그 가족의 기본 생활 상황을 이해하고 어려운 구조 작업을 전개하다. 정부 부처가 종업원, 특히 실직자들에게 취업소개, 창업지원, 직업훈련 등의 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다.
5. 직원의 사상 동태를 파악하고, 직원들의 호소를 반영하고, 실제와 연계하여 의혹을 푸는 일을 잘 한다. 직공 교육 문화 체육 활동을 조직하여 직공 문화 생활을 풍요롭게 하다.
6. 정보기술을 이용하여' 인터넷+'노조혜택 서비스를 실시하다.
7. 향진 기업 사업 단위 노조 조직 건설, 생산 발전, 직공 유동 상황을 파악하고 기존 문제에 대한 대책을 마련하는 조사 연구를 실시한다.
8. 상급 노동조합과 본 단위 노조가 제출한 기타 임무를 완수하다.
4. 채용 절차
누군가의 이름 입력
1. 등록 시간과 장소
등록 시간: 222 년 8 월 22 일 12 시 ~ 222 년 9 월 2 일 16 시.
등록 장소: 고정 소수점 등록 및 온라인 등록 사용 < P > 온라인 등록 방식: 신청자는 사실대로 신청서를 작성하고 관련 신청 자료를 첨부한다. 위 자료를 스캔한 후 압축, 포장, 지원함: lifezp@lygfesco.com 으로 보내드립니다. 압축 패키지의 이름과 지원 자료 파일의 메일 제목은 통일적으로' 지원직+이름' 으로 설정됩니다. 만약 요구에 따라 신청 자료를 보내지 않았다면, 고용인은 우편물을 거부할 권리가 있다. 정책 상담 전화: 518-8234789. < P > 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 실격한다. 본 공고에 달리 규정되어 있거나 국가, 성에 따로 규정이 있는 경우를 제외하고, 정보의 진실성은 등록 당시의 실제 상황을 기준으로 한다. 응시자의 개인 정보가 불완전하고 부정확하여 자격 초심 실패, 등록 실패, 무효 신청으로 간주된다면, 책임은 응시자 본인이 부담한다.
2. 신청 자료 신청자는 진실하고 정확하며 완전한 다음 자료를 제출해야 합니다.
신청서;
신분증 앞면과 뒷면 사본;
학력 증명서 스캔;
직책에 필요한 기타 자격증 스캔; < P > 본인 현장 신청이 확실히 어렵다면 다른 사람에게 대신 신청하도록 의뢰할 수 있습니다. 상술한 자료 외에 본인은 반드시 의뢰인의 신분증 원본과 사본을 제공해야 합니다. < P > 연운항시 총노조는 222 년' 사회화노조노동자' 가 후보 코로나 전염병 예방·통제 공약서를 공채했다.
3. 자격시험 < P > 자격초심은 연운항개발구 인적자원개발유한공사가 본 방안에서 규정한 자격조건과 초빙직의 요구에 따라 진행한다. 수험생은 자격 초심을 통과한 후 자격 초심 통과 통지서를 받게 된다. 지원자의 자격 예심 이의에 대한 진술과 답변시간은 222 년 9 월 12 일 전이다. 기한이 지나서 이의가 없는 것으로 여기다. < P > 자격 초심을 통과한 응시자는 수험증을 받을 때 등록비 1 원을 내야 합니다. 국가 최저생활보장가정을 즐기는 응시자는 먼저 납부해야 하고, 시험규율을 위반하지 않는 사람은 필기시험이 끝난 후 일주일 이내에 관련 기관에서 발급한 증명서로 연운항개발구 인적자원개발유한회사에 감면 수속을 하고 등록비를 환불해야 한다. < P > 자격 초심을 통과하고 분담금 확인자를 완료해 등록을 성공시켰다. 분담금이 성공한 후 필기시험에 정상적으로 참가한 응시자는 등록비를 환불하지 않는다. 단, 직위가 취소되거나 최소 생활보장 가정조건을 충족하는 사람은 제외된다. < P > 신청이 성공했지만 필기시험에 참가하지 않은 사람은 지불 증빙증빙증빙증빙으로 연운항개발구 인적자원개발유한회사에 감면 수속을 거쳐 등록비를 환불한다. 4. 수험증 발급 연운항개발구 인적자원개발유한공사는 222 년 9 월 14 일부터 222 년 9 월 16 일까지 수험생에게 수험증을 수령하도록 통지할 예정이다.
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다.
필기 시험: 필기 시험은 폐쇄 답안 형식으로 진행된다. 필기시험 범위는 주로 대중의 기본적인 행정능력, 시사정치 위주로 복습용 책을 지정하지 않는다. 필기시험 시간은 12 분 만점 1 점입니다. 필기 시험 시간, 장소는 등록 상황에 따라 별도로 통지한다. < P > 면접: 면접은 구조화 면접 형식으로 진행되며 만점 1 점입니다. 필기시험 성적이 합격점수선에 이르면 3:1 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 인선을 확정한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접 인선을 확정한다. 면접 전에 면접관에 대한 자격재심을 실시하고, 자격재심에서 응시에 필요한 자료 원본을 제공한다. 채용 공고에 규정된 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 신청서를 사실대로 작성하지 않고, 유효한 증명서를 제공하지 않고, 거짓을 꾸미고, 면접 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시한 합격한 수험생 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 면접 시간과 장소는 필기시험 상황에 따라 별도로 통지한다. < P > 총 성적 계산 및 발표 총 성적 = 필기시험 성적+면접 성적. 총성적은 나란히 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 순위를 매긴다. 성적 발표: 총 성적은 채용 기관이 면접 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 발표한다. < P > 신체검사 및 회전신체검사: 자격을 갖춘 면접관 중 총점 1: 1 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 후보를 확정했다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고한다. 신체검사 불합격자는 실격한다. 에코: 신체 검사 합격자에 따라 에코 인선을 결정합니다. 법률행위, 규율행위, 도덕규범 등을 위반하면 상응하는 행정과 형사처벌이 있는지 여부. , 벨소리 불합격으로 간주됩니다. < P > 시험 총성적, 신체검사, 콜백 성적에 따라 채용 명단을 확정하고 채용 통지서를 발급한다. < P > 동사 (verb 의 약자) 인사관리
1. 노동계약기간, 수습기간 고용인원은 고용통지 관련 요구에 따라 보고하고 연운항개발구 인적자원개발유한공사와 3 년, 수습기간 3 개월의 노무파견 계약을 체결했다.
2. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간이 만료되기 전에 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 불합격, 임용 취소, 노사 관계 종결.
3. 일상적인 관리 및 관련 치료 < P > 사회화 노조 근로자의 관리 평가는 구총노조와 고용인 단위 * * * 가 담당하고, 구총노조를 주체로 하고, 고용인의 협조를 받는다. 누가 사용하고 누가 주관하는 원칙에 따라 실제 용인 기관이 일상적인 관리를 책임진다. < P > 각 지구 총노동조합은 사회화 노동조합 종사자에 대한 사상윤리교육을 강화하고 노동조합이 조직한 각종 행사에 참가하여 매년 적어도 한 번은 업무훈련을 실시한다.
사회화 노동조합 종사자는 노동조합 조직에 가입해야 한다. < P > 노동기준: 5 일 8 시간 근무제 시행, 초과근무 별도 계산. 일 1 년 후 국가 규정에 따라 연가를 즐기다. < P > 임금 복리 대우: 사회화 노조원 고용기간 동안의 보수는 기본임금, 평가임금, 근로연령 임금의 세 부분으로 구성된다. 기본급은 월 23 위안으로 월별로 지급됩니다. 임금고시 총노조는 노무파견회사를 연간 심사 상황에 따라 연별로 지급하도록 독촉했다. 임금의 심사 금액은 6 원, 즉 1 인당 월 평균 5 위안이다. 근로연령 임금은 근무 1 년 후 5 원/연령임금 기준에 따라 지급되며, 구체적인 기준은 근로연령 임금 정책에 따라 조정된다. < P > 노무파견회사는 국가 관련 규정에 따라 사회화노동조합 종사자에게' 오보험 일금' 을 납부해야 한다.
4. 업무평가 < P > 사회화노조원 심사는 고용인 단위 심사 관리 방법을 참고하여 집행한다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉜다. 합격자 이상을 심사하여 임금을 전액 심사하다. 심사 결과가 기본적으로 합격되어, 심사 임금을 반으로 나누어 지급한다. 심사 결과가 불합격하면 연간 심사 임금을 지급하지 않는다. < P > 재직 기간 동안 두드러진 사회화 노조 종사자에게 표창과 장려를 해야 한다. 각지의 연간 심사 상황에 따르면 시 총노조는 일 년에 두 차례 시 우수 사회화 노조원 등급을 조직해 우수자로 선정한 사람에게 일회성 상을 준다. 2 년 연속 불합격한 사회화 노동조합 근로자를 심사하여 관련 법규에 따라 고용인 단위로 반송하다.
5. 표창 인센티브 제도를 수립하다. 우수한 사회화 노동조합 종사자를 양성하고 발전시키는 데 중점을 두고 당원 대표, NPC 대표, CPPCC 위원, 각급 노조 의장 후보로 자격을 갖춘 우수한 사회화 노동조합 근로자를 추천한다. < P > 자동사 기타 사항
1. 지원자는 작성한 정보의 진실성에 대해 책임을 져야 하며, 성실하게 신청하거나, 그렇지 않으면 신청 자격을 취소해야 한다.
2. 채용 단위는 문자 메시지나 전화로 수험생에게 통지한다. 이 기간 동안 수험생은 반드시 정상적인 소통을 유지해야 한다. 수험생이 자신의 이유로 시험을 놓치면, 책임은 모두 수험생 본인이 진다.
3. 채용 담당자는 정해진 시간 내에 신고해야 합니다. 연체신고할 수 없는 채용 단위는 원칙적으로 고용 자격을 유지하지 않는다.
4. 채용 과정에서 편애와 부정행위 등 위법 행위가 있을 경우 엄중한 처벌을 받게 된다. 공시 기간 동안 채용후보 명단에 이의가 있으면 관련 감독 신고 전화 518-82343676 으로 전화해 주세요.
5. 본 공고는 미완결이며 연운항개발구 인적자원개발유한공사가 해석한다.
큐알（QR）코드 검사 첨부 파일 보기:
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