당정기관 보충인원, 인원 구조 최적화, 인력 자질 향상의 필요성에 적응하기 위해' 중화인민공화국 공무원법' 과 성 위원회 조직부의 통지에 따라 성 인적자원과 사회보장청, 성 공무원국은' 장쑤 성 20 13 년 시험 채용 공무원 실시 방안' 발행에 관한 것이다. 엄격한 통제와 점진적인 보충 원칙에 따라 올해 시 전체 모집 계획 총수는 389 명으로 시급기관 62 명 (참공관리류 포함) 이다. 시 (구) 기관 (공공관리 포함) 184 명 향진 기관 143 명. 등급시험 원칙에 따라 직위와 시험은 갑, 을, C 세 가지 범주로 나뉘는데, 구체적인 모집 단위, 직위, 인원 및 관련 요구 사항은 타이주 20 13 시험 채용 공무원 (참공관리 포함) 직책 목록을 참조하십시오. 한편 태국의 성수직관리부는 43 명을 채용하고 브로셔를 함께 게재했다. 직책 계획은 태국 성급 수직관리부 채용 직책 계획 20 13 을 참조하십시오. 둘째, 응시조건 및 수험생 (1) 응시조건 1, 중국인민국적 보유 중화 인민 공화국 헌법을지지한다. 3, 18 세 35 세 이하 (1977 년 2 월 22 일부터 1995 년 2 월 28 일까지 출생). 20 13 (비재직) 전일제 일반 대학 석사 이상 학력 졸업생, 우수촌 당위 서기 (주임), 촌위원회 (주임) 등의 직위, 나이는 40 세 (1) 로 완화될 수 있다 인민경찰직에 응시한 사람은' 타이저우 공안기관 20 13 시험 채용 공무원 (인민경찰)' 의 요구에 따라 집행한다. 4. 대학 학력을 가지고 있습니다. 우수 마을 (지역사회) 당위 서기 (주임), 마을위원회 (지역사회) 주임직을 중등학교, 고등학교 학력으로 완화할 수 있다. 5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다. 그 중에서도 공안기관 인민경찰직에 응시하는 것은 인민경찰 체력평가와 신체검사 채용에 관한 요구 사항을 충족시켜야 한다. 6. 공안기관 인민경찰에 응시하는 것은' 타이주시 공안기관 20 13 시험 채용 공무원 (인민경찰)' 규정에 부합해야 한다. 7. 입사 예정 직위에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있다. (2) 입학 수험생은 1, 대학원 학력 및 해당 석사 이상 학위를 가진 인원, 20 13 전일제 일반 대학 본과 이상 학력 졸업생 타이주 호적 인원이나 타이주 국적을 가진 다른 학생은 본 시 직위에 응시할 수 있다. 2. 정책 배치 조건에 부합하는 인원 (예: 부부 두 곳 거주, 군복무 조건에 부합하는 군인 배우자, 부모 자녀 없음 등). ) 배우자나 부모의 호적 소재지에 응시할 수 있는 직위. 3. 대학생 촌관직을 정향 채용하고, 직위코드는' 90'-'93' 이고, 채용 대상은 본 시에서 취업한 지 3 년 만에 심사를 거쳐 여전히 본 시의 각 마을 (지역 사회) 에서 근무하는 성시 조직인사부에서 대학생 촌관을 뽑는다. 4. 우수 마을 (지역사회) 당 조직 서기 (주임) 직향 채용, 직위 코드' 98', 채용 대상: 본 시 (구) 행정 구역 내 2 년 이상 재직, 각 방면에서 잘 수행하는 현직 마을 당 서기 (주임), 촌위원회 (주임). 5. 다음 사람은 응시할 수 없습니다: 20 10 1 이후 새로 채용된 공무원, 참조 관리 단위 직원, 법원 임용제 서기원 군인; 비 신선한 대학 졸업생; 5 년 미만의 공무원과 참조 관리 부서 직원을 해고했습니다. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람; 각급 공무원 채용에서 허위사기 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되었다. 법에 따라 공무원의 다른 상황으로 채용할 수 없는 인원. 공무원법 제 68 조에 규정된 회피관계로 응시해서는 안 된다. 6. 채용 직위에 필요한 기층 업무 경험은 현급 이하의 당정기관, 각종 기업사업단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직의 업무 경력을 가리킨다. 취업, 노무파견 등으로 각급 당정기관 (공무원 신분이나 참고관리단위 직원 신분) 에서 근무한 경력으로, 미취업대학 졸업생을 떠나 고교 졸업생 실습기지 (기지가 기층 단위) 로 실습하거나 기업사업단위에서 과제 연구에 참여한 경험은 군단급이나 해당 단체급 이하 단위에서 근무한 경험은 기층 근무경력으로 볼 수 있다. 위 기층 근무경력 마감일은 8 월 3 1, 2065438 입니다. 셋. 신청 절차 및 방식 이번 채용 업무는 시의회 조직부, 시 인적자원 및 사회보장국이 조직해 채용 문제 공고, 등록 및 자격 초심, 공공과목 필기시험, 자격 재심 및 면접 (전문과목 시험), 신체검사 (체력평가), 시찰 (정심), 공시, 채용 승인 8 단계에 따라 실시한다. 구체적인 절차와 방법은 다음과 같다. (a) 채용 문제를 발표한다. 시당조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은 등록하기 전에 타이주 인적자원과 사회보장망, 타이주 인사시험망, 타이주 인재망을 통해 이 약장을 사회에 발표했다. 채용 직책 계획',' 공공과목 시험 대강',' 신체검사 (체력평가) 기준',' 장쑤 성 공무원 모집 시험 전문 참고 목록' 등 관련 규정과 요구 사항, 근무정책 답변, 온라인 등록 방식, 시험 기술 문답, 온라인 은행 분담금 가이드, 모집 단위 연락 전화, 연락처 등이 있다 (b) 등록 및 자격 초심 1. 신청 방식은 시 조직 인적자원부서가 채용 단위 조직과 함께 실시한다. 시험 등록, 사진 업로드, 자격 초심, 지불 확인은 모두 인터넷을 통해 동시에 진행된다. 공안기관 인민경찰에 응시하는 신청 방법은' 타이저우시 공안기관 모집 경찰 약장' 을 참조하십시오. 수험생은 성 내 각 성 관할 시 고시구에서 필기시험을 볼 수 있다. 등록 및 사진 업로드 시간: 2003 년 2 월 22 일 20 19:00-2 월 28 일 16:00. 자격 초심시간: 2065438 년 2 월 22 일 +09:00-3 월 1, 16:00. 지불 시간: 2003 년 2 월 22 일 20 19:00-3 월 2 일 16:00. 응시자가 지원서를 제출한 지 24 시간 후 같은 사이트로 가서 채용 단위 자격 초심을 통과했는지, 1 심 통과 후 납부할 수 있다. 지불이 성공하면 지원자가 유효합니다. 수험생은 온라인 지불 기능이 있는 은행 카드를 사용하여 온라인으로 관련 비용을 지불하십시오. 신청 사이트: 태주 인사시험망 www.tzrsks.com 2. 자격 초심, 시급기관 초심은 채용 기관이 책임진다. 시 (구) 급 기관과 향진 (거리) 기관은 시 (구) 공무원 주관 부서가 책임진다. 성급 이하의 수직관리 시스템 자격 초심, 채용 직급 전문 요구 사항 등 자격 조건 설명은 채용 단위의 시급 주관부에서 책임진다. 신청 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 발표하고 정해진 시간 내에 전담자를 배정하여 지원자의 문의에 답해야 한다. 심사 기관은 자격 조건과 직무 요구 사항에 따라 온라인 지원자가 제공한 정보에 따라 자격 심사를 실시하고 지원자가 등록 정보를 제출한 후 24 시간 이내에 심사 의견을 제출한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 자격 심사에 불합격한 경우, 그 이유를 설명해야 한다. 불완전하거나 지원자의 보충이 필요한 사항에 대해서는 누락되거나 보충된 내용을 표시해야 합니다. 자격 심사를 통과한 응시자의 경우, 심사 기관은 면접 전에 응시자의 등록 정보를 다운로드하여 자격 심사에 사용할 수 있도록 보관해야 합니다. 3. 등록 주의사항 (1)2065 438+03 년 공무원 모집 모든 정보 (등록 절차, 기술 요구 사항, 전자 사진 처리 요구 사항, 인터넷 뱅킹 지불 방법 등). ) 후보자 조회를 위해 온라인으로 게시됩니다. 수험생은 궁금한 점이 있으면 채용 기관과 시 인사시험 센터에 전화를 걸 수도 있다. (2) 지원자는 직위 요구와 인터넷 힌트에 따라 관련 정보를 사실대로 기입해야 하며, 지원자의 최근 면류관 전자사진 (최근 면류관 2 인치 (35×45 mm) 증명사진, jpg 형식, 크기가 20Kb 를 넘지 않는 것을 업로드해야 한다. (3) 채용 단위는 지원자가 제공한 정보에 따라 심사를 진행한다. 응시자가 거짓을 꾸며내거나 다른 이유로 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 일단 확인되면 필기시험, 면접 또는 채용 자격을 취소한다. (4) 응시자는 성 내 한 자리만 선택하여 등록할 수 있다. 등록은 유효 기간 내에 2 세대 신분증을 사용해야합니다. 자격 예심 전 또는 자격 예심 후, 자격 예심 불합격자는 다른 직위에 신고할 수 있다. (5) 수험생은 응시할 때 반드시 직무 계획표의 전문 요구 사항을 충족해야 한다. 직위 조건 중 전공요구 사항은' 전공' 이고, 관련 전공 범위 결정은' 장쑤 성 공무원 채용 시험 전공 참고 목록' 을 참조하십시오. 전공은 응시직과는 다르지만 전공이 비슷한 수험생은 채용 기관에 신청할 수 있다고 생각합니다. 채용 단위는 배운 과정을 심사하는 기초 위에서 증액하기로 동의하고, 시 조직 인적자원부에 전문 카탈로그 추가 신청을 하였다. 비준이 통과된 후, 시 인적자원 및 사회보장조직부는 관련 사이트의' 전문 신설 목록' 에 제때에 발표할 것이다. 수험생은 정상적인 절차에 따라 신청할 수 있고, 채용 단위는 심사를 통과할 수 있다. 전문 카탈로그 추가 마감일은 2 월 27 일 16: 00 입니다. 직업 조건 중 전공은 구체적인 전공을 요구하고, 전공은 추가하지 않는다. (6) 등록이 끝난 후 지원자 수가 개시험 비율에 미치지 못하면, 시 조직 인적자원부는 이에 따라 채용 계획을 삭감하거나 취소할 것이며, 직위가 취소된 지원자는 다시 등록하여 기타 자격을 갖춘 직위를 보충할 수 있다. 성 전체 보충 신청 시간은 3 월 4 일 9 시 00 분-16: 00 입니다. (7) 최저생활보장을 받는 도시가정과 농촌빈곤가정수험생은 먼저 온라인으로 납부하고, 20 13 년 3 월 25 일 -26 일 관련 증빙자료를 휴대하고 필기시험 소재지 시험부에 가서 시험비 감면 수속을 처리하고 등록비를 환불해야 한다. (8) 납부하지 않은 수험생은 등록 실패로 간주된다. 4. 온라인 인쇄를 통해 온라인 등록을 통해 확인된 수험 응시자는 정해진 시간에 신청 확인 사이트에 가서 인쇄수험증을 다운로드해야 한다 (수험증, 필기시험, 면접, 신체검사 시 필요). 시간: 2065 438+2003 년 3 월 65438+9 월 23 일. 웹 사이트: 타이 저우 인사 시험 네트워크 www.tzrsks.com 인쇄 문제가 있으면 타이 저우 인사 시험 센터 (0523-8689 105 1, 8689/kloc) 에 문의하십시오 (3) 공공과목 필기시험 1, 공공과목 필기시험은 A, B, C 세 가지 범주로 나뉜다. 과목은 공공과목 기초 (A), 행정직업능력시험 (A), 응용이다. 클래스 B 시험 과목: 공무 기초 (B) 및 행정직업능력시험 (B). 클래스 C 시험 과목: 공무 기초 (C) 및 행정직업능력시험 (C). 공개 * * * 과목 시험은 복습책을 지정하지 않으며, 시험 범위는' 장쑤 주 20 13 공개 * * * 과목 시험 개요' 를 기준으로 한다. 시험 개요는 장쑤 성 인적자원과 사회보장망, 장쑤 성 공무원국 네트워크, 장쑤 성 인사시험망, 태주시 인적자원과 사회보장망, 태주시 인사시험망에서 확인할 수 있다. 2. 공개 * * * 필기시험 시간 및 필기시험 시간: 2065438+2003 년 3 월 24 일. 구체적인 일정은 오전 8 시 ~ 9 시 30 분 공공기초 * * (A, b, C) 10: 10-65438 입니다. 응시자는 수험증과 신분증을 소지하고 정해진 시간, 장소에서 필기시험을 치른다. 공개 * * * 과목 필기시험이 끝난 후, 성 공무원 주관부 연구에 의해 A, B A/B/B/C 시험 합격점수선이 결정되었다. 필기시험 성적은 장쑤 인적자원과 사회보장망, 장쑤 공무원국 네트워크, 장쑤 인사시험망, 태주 인적자원과 사회보장망, 태주 인사시험망 등 홈페이지에 발표됐다. 3. 공안직에 응시한 수험생 체력평가와 신체검사는' 타이주시 공안기관 20 13 시험 채용 공무원 (인민경찰) 일반규칙' 관련 규정에 따라 집행된다. 공개 * * * 필기시험이 끝난 후 1: 5 의 비율에 따라 공개 * * * 필기시험을 통과한 사람 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 체력평가와 신체검사에 참가하는 사람을 확정했다. 체력평가와 신체검사 불합격으로 공석이 생겼을 때 공개 * * * 과목 필기시험 성적은 높은 점수부터 낮은 점수까지 한꺼번에 보충한다. 체력평가는' 공안기관 채용인민경찰 체력평가 항목과 기준 (잠행)' 에 따라 실시되고, 신체검사 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 특수기준 (시범)' 에 따라 시행된다. (d) 자격 심사 및 면접 1. 면접관 인선 공공과목 필기시험이 끝난 뒤 시 조직 인적자원부는 공공과목 필기시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 일자리 채용 계획수의 3 배에 달하는 비율로 면접에 참가할 사람을 확정했다. 면접 인원과 일자리 채용 계획 인원의 비율이 3: 1 이하인 직위는 실제 합격자 수에 따라 면접을 진행한다. 2. 자격재심면접인선의 경우 조직인적자원부는 면접 통지를 보낼 때 자격재심을 실시한다. 자격 재심을 할 때 응시자는 채용 직위 약장 등 필요한 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. (1)20 13 일반 대학 졸업생은 본인의 신분증, 학생증, 해당 대학에서 발급한 졸업생 쌍방향 선택 취업 추천표 또는 일반 대학 졸업생 취업계약서 (고용기관과 계약을 체결한 대학생 참조) 등을 제출해야 한다. , 위임, 방향, 연합학교 졸업생은 반드시 (2) 다른 사람이 본인의 신분증, 학력증서 (학위증서), 호적증명서 등을 제출해야 한다. (3) 정책적 배치 조건에 응시한 수험생은 관련 증명서를 제공해야 한다. (4) 유학 귀국자는 국가교육행정부가 인증한 학력증서와 중국 주재사영관 증빙자료를 제공한다. (5) 입사 신청에 필요한 자격증 및 기타 증빙 자료; (6) 수험생이 제공한 서류와 증명서는 원본과 사본이다. (7) 면접비 100 원입니다. 유효증명서를 제공하지 못하거나 상술한 규정에 따라 자격 재심을 통과하지 못한 수험생은 면접 자격을 취소한다. 면접관은 같은 직위 필기시험 합격자 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 3. 면접은 구조화 면접 형식으로 면접을 조직합니다. 각 면접관 그룹은 7 명의 시험관으로 구성되어 있다. 시험관과 수험생 두 번 추첨하는 방식으로 시험관 그룹과 수험생 면접 순서를 확정한다. 면접 성적 100%, 면접 성적 무합격선 (직위는 경쟁할 수 없고 수험생 면접 성적은 60 점 이상이어야 함). 면접 성적이 시험장 주관의 심사를 거친 후 시험관이 즉석에서 수험생에게 통지했다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. 4. 전공과목 시험에 전공과목을 추가해야 할 경우, 시험 시간, 장소는 별도로 통지한다. 5. 총점 계산 방법: 전공과목 시험 직위, 공공과목 필기시험 성적은 35%, 면접 성적은 50%, 전공과목 시험 성적은 15% 를 차지했다. 기타 직위, 공공과목 필기시험 성적은 50%, 면접 성적은 50%, 응시자 총성적은 백분제 계산을 한다. (5) 신체검사는 총 시험 성적에 따라 일자리 채용 계획 수 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사자를 확정한다. 총 성적은 동일하며 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험과 면접 성적은 동일하며 필기시험에서 행정직업능력 시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사원을 확정한다. 신체검사 인원 명단은 타이저우 인적자원과 사회보장망에 발표됐다. 신체검사 기준은 새로 개정된' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 에 따라 시행된다. 신체검사에 참가한 사회인원과 이미 계약을 체결한 신선한 졸업생은 반드시 신체검사 전에 기관이 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. "2 년 이상 기층 근무경험" 을 요구하는 직위에 응시한 수험생은 기관에서 발행한 "2 년 이상 기층 근무경험" 증명서를 제공해야 한다. 만약 제공할 수 없다면, 신체검사 자격을 취소하고, 모든 결과는 스스로 부담하며, 시험 총성적에 따라 일회성 재발급을 해준다. (6) 시찰 (정심) 신체검사 합격자는 직위 채용 계획수 1: 1 의 비율에 따라 고찰을 조직하고 공안 법원 검찰 시스템 정심은 관련 규정에 따라 진행된다. 고찰 (정심) 업무는 조직 인적자원 부서가 채용 단위 조직과 함께 실시한다. 신체검사, 시찰 (정심) 불합격으로 공석이 생겼을 때 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 한꺼번에 보충한다. (7) 각 채용 단위를 공시하려면 채용 정책과 본' 가이드' 관련 요구 사항에 따라 시험 성적, 신체검사, 고찰 합격자 중 채용인원을 확정하고 간부 관리 권한에 따라 인적자원부 심사를 조직하고, 타이주시 인적자원 및 사회보장망 공시 7 일 동안 사회와 수험생의 감독을 받아야 한다. 영향 채용 문제를 반영한 결과, 고용 조건에 맞지 않는다는 증거가 발견되어 채용되지 않는다. (8) 채용 승인 공고가 발표된 후 각 채용 단위는' 장쑤 성 공무원 채용 승인 양식' 또는' 장쑤 성 취업 참조 관리 기관 직원 승인 양식' 과' 장쑤 성 취업 참조 관리 사업 단위 직원 승인 양식' (1 식 3 부) 을 작성하고 검사 양식, 정심표, 졸업생 양방향 취업 추천서 원본 또는 규정 절차에 따라 시 조직부의 심사 승인 (공안 사법 법원 검찰 직원을 채용할 예정, 심사 전에 성 공안청, 성 사법청, 성 고위 인민법원, 성 검찰청 정치부 승인) 을 보고하고 관련 채용 수속을 밟아야 한다. 채용인원은 학력증서 원본에 의거하여 정해진 시간 내에' 채용 통지서' 를 수령한다. 고용인은 이미 원래 단위와 노동계약이나 고용협의를 체결한 사람은 본인이 관련 규정에 따라 처리한다. 피채용 인원이 연체되어 보고하지 않는 경우 (시간은 고용 통지에 명시된 신고 시간을 기준으로 함), 고용 승인 후 고용 자격을 포기하는 것으로 간주되며, 모든 결과는 본인이 부담합니다. 채용전 자진해서 채용자격을 포기한 수험생은 총 시험 성적에 따라 최고에서 낮음까지 해당 직위 면접관으로부터 보완할 수 있다. 채용 절차에 따라 채용되고 비준을 거쳐 채용 자격을 포기한 수험생은 보충할 수 없다. 신입사원 수습기간 1 년, 수습기간 만시험 합격자 정급; 불합격자를 심사하여 시 조직과 인적자원부의 비준을 거쳐 실격하다. 넷. 규율과 감독은 고시 채용 공무원에서' 공개 평등 경쟁 우우' 원칙을 엄격히 관철하고, 규정된 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수하며, 거짓과 편애 부정행위를 엄금해야 한다. 일단 발견되면 즉시 수험생 시험이나 임용 자격을 취소한다. 시험 입학 업무는 기검 감찰 기관과 사회의 감독을 받는다. 일단 확인되면 시험 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. 5. 이 장은 타이저우 시당조직부와 타이저우시 인적자원과 사회보장국이 해석한다. 정책 상담 전화: 0523-8688626 1 (태주시 조직부 종합간부 사무실) 0523-86606567 (태주시 인적자원 및 사회보장국 취업배치처) 온라인 지원기술상담전화: 0523-8689/ (태주시 인사시험센터) 감독전화: 008 www.jsrsks.com.cn 전력자원 및 사회보장망 www.jstzhrss.gov.cn 태주 인사시험망 www.tzjob.com 태주 인재망 www. 태국 성급 수직관리부 채용 직위 일람표 20 13.

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