직장에서 직원들에게 출근을 요구할 수도 있다. 직원이 제대로 출근하지 않는 사람은 회사 규정에 따라 처리한다. 병원에서 발급한 환자 질병 증명서는 고용 기관에 제출해야 한다. 고용인은 질병 증명서 사본을 들고 관련 의료부에 가서 근로자가 1 년 쉬어야 할 정도로 다쳤는지 여부를 문의할 수 있다. 법률에 따르면, 직원 업무 관련 상해 휴식 시간은 12 개월을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 신청할 수 있지만, 24 개월을 초과할 수는 없다. 휴식이 12 개월, 24 개월을 초과할 수 있다면 장애 정도는 4 급 정도에 이를 수 있다. 보통 씨름은 이렇게 심각한 결과를 초래할 수 없다. 상대방에게 그녀의 부상이나 장애를 감정하게 하다.