1, 1 급 산업재해보상기준 (1) 일회성 장애보조금보상기준은 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금입니다. (2) 장애 수당은 노사 관계를 유지하고 장애 수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인 임금의 90% 로, 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 장애 수당을 기초로 기본 의료 보험료를 납부하다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. (3) 연금보험 대우는 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. 2. 2 급 산업재해보상기준 (1) 일회성 상해보조금에 대한 보상기준은 2 급 장애본인급여 25 개월입니다. (2) 장애 수당은 노사 관계를 유지하고 장애 수당을 지급한다. 2 급 장애는 본인 임금의 85% 로, 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 장애 수당을 기초로 기본 의료 보험료를 납부하다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. (3) 연금보험 대우는 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. 3. 3 급 산업재해에 대한 배상기준 (1) 일회성 장애보조금에 대한 배상기준은 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금입니다. (2) 장애 수당은 노사 관계를 유지하고 장애 수당을 지급한다. 3 급 장애는 본인 임금의 80% 로, 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 장애 수당을 기초로 기본 의료 보험료를 납부하다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. (3) 연금보험 대우는 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. 4. 4 급 산업재해 (1) 일회성 장애 보조금에 대한 보상 기준은 4 급 장애 본인급여 2 1 개월입니다. (2) 장애 수당은 노사 관계를 유지하고 장애 수당을 지급한다. 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 로, 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 장애 수당을 기초로 기본 의료 보험료를 납부하다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. (3) 연금보험 대우는 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다. 정년퇴직 연령에 이르고, 노후 대우를 누리며, 장애 수당을 지급하지 않는다. 5. 5 급 산업재해보상기준 (1) 일회성 상해보조금에 대한 보상기준은 본인 5 급 장애임금 18 개월입니다. (2) 장애 수당은 노사 관계를 유지하고 정상적으로 일한다. 노동이 어려운 사람은 장애 수당을 지급한다. 5 급 장애는 본인의 임금의 70% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. (3) 일회성 장애 고용 보조금 기준은 12 개월 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. (4) 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 노사 관계 해지 또는 종료 시 전년도 근로자의 월 평균 임금 18 개월이다. 이상은 태원시 교통사고 산업재해 보상 기준이다.