장애를 일으킨 보상 항목:

의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금 (9 급 9 개월 임금), 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금.

(1) 의료비

1. 요구 사항: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항.

3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.

(b) 입원 급식 보조금, 교통비, 숙식비.

1. 표준: 특정 표준은 마스터 플랜 지역 인민 정부가 규정합니다.

2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.

(3) 재활 치료비

1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.

2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항.

3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다.

(4) 보조 기기 비용

1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도 기준.

2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조.

(5) 유급 휴업

1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.

2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.

4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다.

(6) 간호 비용

1, 기준: (1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 사람은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다.

2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다.

3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조.

일회성 장애 수당

7 급 ~ 10 급 장애 치료

1, 기준: 일회성 장애 수당: 레벨 7 장애 13 개월 임금, 레벨 8 장애 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애 9 개월 임금

2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용 단위는 노동 계약 해지 또는 종료 시 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하여 일회성 산업재해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다 (구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 정함).

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.

4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

장쑤 주

산업재해 일회용 의료 보조금. 현지 인구의 평균 기대 수명과 노동 관계 해지 시 연령의 차이에 따라 1 년마다 현지 근로자의 평균 임금은 1.4 개월입니다. 레벨 6, 현지 직원의 평균 임금은 1 년에 한 번씩 1.2 개월까지 지급됩니다. 7 급, 현지 직원의 평균 임금은 만 1 년마다 1 개월로 지급됩니다. 8. 만 1 년마다 0.8 개월마다 현지 직원의 평균 임금을 지급한다. 9 급, 1 년에 한 번씩 현지 직원의 평균 임금을 0.4 개월씩 지급한다. 10. 만 1 년마다 현지 직원의 평균 임금을 지급하는 0.2 개월입니다. 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.

직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.

일회성 장애 고용 보조금. 현지 근로자의 평균 임금을 기준으로 장애 등급과 노사 관계 해지 연령에 따라 일회성 장애 고용 보조금 1-36 개월을 각각 지급한다.