예, 고용 단위는 법에 따라 공안기관, 국가안전기관, 인민검찰원, 사법행정기관에 직원의 범죄 기록을 조회하도록 신청할 수 있습니다. 즉, 고용 단위는 조회권을 가지고 있지만, 조회를 신청한 대상, 범위, 조건, 용도, 절차는 반드시 법률의 규정을 엄격히 준수해야 하며, 고용 단위는 조회한 후 엄격하게 기밀을 유지해야 한다는 것이다.

법률 분석

시민들이 형법을 위반하면 최종 결과가 어떠하든 공안기관, 사법기관 등 국가기관에 범죄 기록을 남기게 된다. 일반적으로, 이 범죄 기록은 볼 수 없다. 보려면 엄격한 조건을 따라야 한다.

1. 조회기관: 관련 법률에 따르면 시민이나 기관은 범죄 기록을 조회해야 하며 공안기관, 국가안전기관, 인민검찰원, 사법행정기관에 신청해야 한다. 공안기관, 국가안전기관, 인민검찰원, 사법행정기관만 범죄 기록 데이터베이스를 가지고 있기 때문이다.

둘째, 조회 목적이 제한되어 있습니다. 시민이나 단위는 시민의 개인 범죄 기록 조회를 신청할 때 위의 국가기관에 조회 목적을 명확히 해야 합니다. 일반적으로 시민이나 단위는 학교, 군 입대, 취업 등이 필요한 경우에만 조회를 허용한다.

마지막으로 조회의 비밀 유지 의무: 마지막 법률이 비밀 유지 의무를 규정한 것은 분명하다. 예를 들어, 고용 기관은 고용 조건을 검토하기 위해 시민의 개인 범죄 기록 조회를 신청했지만, 고용주가 의도적으로 범죄 기록을 유출하여 심각한 결과를 초래할 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거

최고인민법원, 최고인민검찰원, 공안부 등의 통지. 범죄자 전과기록 제도 수립에 대한 의견.

공안기관이 형사사건 절차 규정 제 331 조 미성년자 범죄를 저질렀을 때 만 18 세 미만이 5 년 이하의 징역을 선고받은 경우 공안기관은 인민법원의 발효 판결에 따라 미성년자의 범죄 기록을 봉쇄해야 한다. 범죄 기록이 봉인된 경우, 사법기관이 사건을 처리하거나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회해야 하는 경우를 제외하고는 공안기관은 다른 어떤 기관이나 개인에게 제공할 수 없다. 범죄 기록을 봉인한 미성년자가 누출죄로 5 년 이상 징역형을 선고받은 것을 발견하면 그 범죄 기록을 개봉해야 한다.