산업재해는 일명' 공해',' 산업재해' 라고도 한다. 노동자들은 생산노동이나 업무에서 부상을 입었다. 국가의 규정에 따라 일상적인 업무와 기업행정임시 지정이나 동의에 종사하는 일은 비상시 비기업행정지정으로 기업에 유익한 일에 종사하며 발명창조나 기술 개선에 종사하는 것은 모두 산업재해에 속한다. 1953 65438+2003 년 10 월 2 일 국무원이 반포한' 중화인민공화국 노동보험조례' 를 개정하여 근로자가 업무상 부상한 의료비, 약비, 입원비, 급식비, 의료비 등을 모두 기업에 의해 규정하고 있다 의료 기간 동안 평소대로 납부하다. 상해로 확정될 때, 상해의 정도에 따라, 월별로 산업재해연금이나 산업재해보조금에 노동보험료를 지급한다. 산업재해는 산업상해의 약칭으로, 일명 직업상해라고도 한다. 생산노동 과정에서 기체와 조직에 대한 외부 요인으로 인한 갑작스럽고 예상치 못한 피해 (예: 직업사고, 급성 화학중독 등) 로 인한 인명피해를 말한다.

192 1 년 국제노동대회에서 통과된 공약에서' 업무상 상해' 에 대한 정의는 직간접적으로 발생하는 사고로 산업재해에 속한다는 것이다.

1964 년 제 48 회 국제노동대회에서도 산업재해보상에는 직업병과 출퇴근교통사고가 포함되어야 한다고 규정하고 있다. 따라서 현재 국제 표준에 의한' 산업재해' 의 정의는 두 가지 측면, 즉 업무로 인한 우발적 상해와 직업병 상해를 포함한다. 직업병은 기업, 사업단위, 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말한다.

기업 근로자 상해 보험 시범 방법

우리나라 원노동부 1996 이 발표한' 기업노동상해보험 시행방법' 은 산업상해의 범위를 명확하게 규정하고 있다. 직원이 다음 상황 중 하나로 부상, 불구가 되거나 사망하는 경우 산업재해로 인정되어야 하며, 그 범위는 다음과 같습니다.

1. 본 부서의 일상적인 생산, 업무 또는 본 단위 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하다. 비상시에는 본 단위 책임자가 지정하지는 않지만 본 단위의 중대한 이익과 직접적인 관련이 있습니다.

2. 단위 책임자의 안배나 동의를 거쳐 본 단위와 관련된 과학 실험, 발명 및 기술 개선에 종사합니다.

3. 생산 및 작업 환경에서 직업 유해 요인에 노출되어 발생하는 직업병.

4. 생산근무 시간과 구역 내에서 안전하지 않은 요인으로 사고를 일으키거나 업무압력으로 돌발적인 질병으로 1 차 구조치료를 받은 후 사망이나 노동능력을 완전히 상실한다.

5. 직무 수행으로 인한 신체 상해.

6. 긴급 구조, 재해 구제, 구조 등의 활동에 종사하여 국가, 사회, 공익을 보호한다.

7. 공무로 불구가 되고 전쟁으로 불구가 된 군인이 회사로 돌아온 후 낡은 부상이 재발한다.

8. 공무 출장 중 업무상의 이유로 교통사고나 기타 의외의 사고가 발생하거나 실종되거나, 첫 구조치료 후 돌발적인 질병으로 사망하거나 전체 노동력을 상실한 경우.

9. 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 노선으로 출퇴근길에 발생한 사고는 산업재해에 속한다.

(1) 합리적인 시간 내에 근무처, 빈번한 거주지, 기숙사를 오가는 도중;

(2) 합리적인 시간 내에 출퇴근길에 배우자, 부모, 자녀 거주지의 합리적인 노선에 있다.

(3) 일상 업무, 생활에 필요한 활동에 종사하며 합리적인 시간과 노선으로 출퇴근한다.

(4) 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 노선을 통해 출퇴근한다. 출퇴근 중 상해는 합리적인 시간과 노선에서 발생해야 할, 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고를 말한다. ) 을 참조하십시오

10. 법령에 규정된 기타 상황.

산업재해 보험 조례

산업재해 분류에 관한 규정

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(a) 의도적 범죄

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(3) 자해 또는 자살.