회계 직업 윤리 부족

회계 직업 윤리 부족의 원인

(a) 회계 직업 윤리 부족의 내부 요인

회계사의 직업윤리와 자기 수양은 어느 정도 수준에 이르지 못했기 때문에 외부의 영향을 받기 쉽고 독립성이 부족하다. 회계사의 도덕적 자질에 영향을 미치는 가장 직접적인 요인은 주로 경제와 정치에서 비롯된다.

(1) 경제적 이익 중심.

일정한 물질적 기초가 사람들의 도덕 상태를 결정하고, 좋은 사회 도덕 상태는 풍부한 물질적 조건과 밀접하게 연결되어 있다. 인간의 수요는 사회의 발전에 따라 발전한다. 중국에서는 회계사의 생리적 요구와 안전 수요가 기본적으로 충족된다. 회계 직업도덕행위는 회계사의 사회적 요구를 충족시키는 수단이며 존중을 위한 전제조건이며, 자기 실현 수요를 실현하는 방법이며, 궁극적인 목적은 이상적인 사회의 수요를 실현하는 것이다.

(2) 정치적 이익에 의해 주도된다.

기업 관리자는 허위 회계 정보의 발생과 전파에 대해 복잡한 마인드를 가지고 있다. 일부 지방의 기업 토지관리부는' 높은 지표',' 새사모' 의 심사 방법을 실시한다. 이런 압력 하에서 경영자는 보고서를 미화하지 않고, 허위하지 않고, 심사를 통과하기 어렵다. 상부에서 내린 기업의 실제 경영 상황을 벗어난' 강경지표' 에 직면하여 일부 공장장과 사장은 경영 실적 평가의 압력으로 해마다 판매와 이윤을 가장 긴박한' 정치임무' 로 기업 내에서 손익숫자상공을 실시하는 방법을 시행한다. 높은 지표' 의 압력 하에서 기업경영자가 허위보다 더 좋은 방법을 찾을 수 있을까?

현실에서' 허위숫자로 정치 공적을 내고, 디지털진실로 관직을 잃는다' 는 상황이 있어 기업을' 보희불보' 의 괴권에 빠뜨리고 있음을 알 수 있다. 많은 경영자들은 기업의 주요 지도자가 2 ~ 5 년마다 한 번씩 바뀌어야 한다고 고백한다. 임기 중 허위 정치 실적으로 인해 기업들이' 비약적으로',' 개인의 진보' 로 투기사상을 빚는 사람들도 있다. 한편, 많은 기업경영자들도 일부 상급 지도자들이 보고를 듣고, 사실을 무시하고, 듣고, 듣고, 걱정하는 습관이 회계위조를 조장하는 이유 중 하나라고 반영하고 있다.

(b) 중국의 불완전한 회계 시스템의 외부 원인:

(1) 제도가 완전하지 않은 객관적인 존재. 제도 경제학의 관점에서 볼 때, 일정 기간의 회계 제도 안배가 사람들의 회계 행위를 결정한다. 회계 행위는 회계 행위 주체의 목적이 있는 사회 실천이다. 어느 정도까지, 회계 시스템의 회계사의 이해의 철저 한 여부는 회계 관행에 대 한 자신의 이해를 결정 합니다.

회계 정보는 기업이 회계 정책 선택을 실시한 결과이다. 그러나, 회계제도는 불완전한 계약으로서 기업에 일정한 회계제도 선택권을 부여했는데, 이것은 기업관리당국을 위한 것이다. 현대기업제도에서는 소유권과 경영권이 분리되어 의뢰인과 대리인의 목표 기능이 일치하지 않는다. 인간의 제한된 이성과 정보 비대칭의 존재로 대리인의 기회주의 행위가 점점 더 보편화되고 있다. 기업 경영 과정에서 대리인은 개인의 효용 극대화를 추구하고, 부당한 수단을 통해 회계정책의 역선택을 진행하며, 의뢰인과 대중에게 기업 경영 상황과 경영 환경에 관한 정보를 숨기는 등 심각한 도덕적 위험을 초래하고, 필요한 헤징 조치를 취하지 않고 기업 손실을 줄이고, 회계정책을 위반하여 흑자관리를 하는 등 심각한 도덕적 위험을 초래하였다.

(2) 회계 시스템의 이행 메커니즘이 완벽하지 않다. 회계 기준 건설의 관건은 실행에 있다. 어떤 의미에서, 회계준칙의 시행은 회계준칙의 제정보다 더 어렵다. 현재, 우리나라가 내부 회계제도를 집행하는' 자율적' 메커니즘은 아직 형성되지 않았다. 외부 회계 제도를 시행하는' 타율' 메커니즘이 완벽하지 못하다.

중화인민공화국 회계법' 의 반포와 개정은 회계 직업윤리 준수에 대한 요구를 분명히 제시했다. 그러나 회계 실무에서는 직업도덕위반행위에 대한 처벌이 부실하고 직업도덕자율조직 부족, 도덕공과상벌이 불분명한 등의 이유로 도덕, 성실 등 내부 제도가 효과적으로 자각하지 못하고 있다. 따라서 내부 체제 메커니즘이 널리 채택되지 않은 환경에서는 공식적인 법적 통제와 행정 통제가 필요하다. 현행 기업제도에서 회계는 직장에서 채용한 직원으로, 단위 직위에서 단위 책임자에 대한 종속성은 직업 윤리에 대한 종속성을 가져왔다. 회계사의 종속적 지위는 회계사의 직업 윤리 수양에 대해 더 높은 요구를 하였다. 따라서 회계사의 도덕적 수양과 성실의식을 제고하고, 자율메커니즘을 확립하고, 내부 제도를 실시할 필요가 시급하다.

회계 직업 윤리 부족의 성과

(1) 태도가 단정하지 않고 규율이 엄격하지 않다. 일부 회계사들은 대충 얼버무리고, 적극성이 나쁘고, 독단적이고, 지출을 임의로 늘리거나 이윤을 줄이고, 부채를 기록하거나 과소평가하지 않고, 소득과 비용을 마음대로 연기하거나 미리 인식하고, 비용과 비용의 인식 기준과 측정 방법을 마음대로 변경하며, 관련 법규와 도덕적 결론을 무시한다. 회계사의 이런 표현은 기업 재무업무의 전개에 많은 번거로움을 가져왔고, 업무 효율성에 영향을 미치고, 업무의 질을 떨어뜨렸다.

(2) 사리사욕을 탐모하고 내적을 탐모하다. 탐욕과 사리사욕을 만족시키기 위해 일부 회계사들은 회계직업도덕을 무시하고 회계자료를 위조하고 파기하는 경우가 많으며, 심지어 기업관리당국과 협력하여 재무제표를 희롱하고, 직무를 이용하여 공금을 횡령하고, 국가와 기업의 발전에 거대하고 많은 부정적인 영향을 미치며, 이를 위해 비통한 대가를 치렀다.

(3) 일부 회계 주체는 거짓 회계 정보를 제공합니다. 20 12 년, 각지 재정부에서 실시한 24786 개 기업사업 단위, 1, 6 18 개 회계사무소에 대한 회계감독검사에서 여러 기업 재무처리에 위반문제가 있는 것으로 밝혀졌다. 위반자금이/ 월마트 투자유한공사 (중국지사) 가 자산 287 만원, 수익 6803 만원을 적게 계산했다. 까르푸 관리컨설팅서비스회사 (중국지사) 가 비지속 경영 상태에 있는 관계자에게 위탁대출 9200 만원을 지급했지만 그 계좌에는 감액 준비가 이루어지지 않았다. 대중의 눈에는 신용도가 좋은 대기업들이 이런 회계 정보 왜곡 문제를 안고 있기 때문에 많은 중소기업과 미상장 기업의 재정 상황은 과대평가될 수 없을 것 같다.

(d) 공인 회계사 위반 감사. 오늘날 사회에서는 시장 경쟁이 갈수록 치열해지고 있으며, 일부 회계사무소는 생존과 발전을 위해 감사 기준과 직업윤리에 어긋나는 행동을 할 수밖에 없다. 예를 들어, 더 많은 업무 활동을 접대하고 완성하기 위해, 품질을 무시하고, 효율성에만 치중하고, 세부 사항을 중시하지 않고, 감사 리듬을 파악하지 못하고, 감사 임무를 대충 끝마칠 수 있습니다. 예를 들어, 가능한 한 많은 고객과 재방문객을 유치하거나 고액의 보수를 위해 감사기관의 지시에 따라 허위 감사 보고서를 작성하기도 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 감사명언) 내몽골 공인회계사협회가 20 14 년도 회계사무소 업무품질검사 처벌 상황을 통보하면서 내몽골 회계사무소 20 곳과 공인회계사 48 명이 각각 처벌을 받았다고 지적했다. 게다가 허베이 상해 등 성시에서도 매년 비슷한 규율 사건이 있다. 즉, 회계, 감사가 직업도덕을 위반하는 행위는 국부적으로 발생하는 것이 아니라 광범위하고 지속적인 것으로, 회계 직업도덕이 임중 결여되는 것을 방지한다는 것이다.

회계 직업 윤리 부족에 대한 예방 제안

(a) 회계 직업 윤리 성과의 사회 환경 최적화

1, 반부패를 제창하고 청렴하고 조화로운 사회 분위기를 구축하다. 국가 광전총국의 현행' 반부패 제염' 과 그에 상응하는 문화정책을 계속 이행하고' 근검절약, 성실, 친절' 의 사회환경을 적극 구축하는 동시에 환경시장을 더욱 정화하고 경제주체의 양성 경쟁을 유도하고 있다. 또한 교내 교육의 질을 더욱 향상시키고, 사회배양에서 덕육의 비중을 높이고, 지식을 존중하고, 인재를 존중하고, 심사 기준과 승진 메커니즘을 보완해야 한다.

경제 건설을 가속화하고 사회 정의를 촉진하십시오. 경제 기반은 상층 건물을 결정한다. 한편, 회계 종사자나 회계 직업도덕을 위반할 수 있는 다른 사람들이 만족스럽고 충분한 경제수입을 가지고 있을 때만 경제범죄가 크게 해소된다. 한편,' 고통은 비교에서 온다' 는 1 인당 소득 수준 향상을 가속화하는 기초 위에서 점차 소득 격차를 좁히고,' 저소득자의 소득 수준을 높이고 중간 소득자의 비중을 확대한다' 는 것이다. 즉, 회계와 관계자가 충분한 소득 수준을 가지고 있고, 소득이 사회소득의 중고수평에 있을 때, 그들이 자발적으로 회계 직업도덕을 위반할 확률이 크게 낮아진다. 회계의 보수와 사회적 지위는 사회에 대한 그들의 공헌과 사회에서의 이미지와 관련이 있다. 따라서 회계사가 더 나은 사회적 대우를 받으려면 회계 기준과 회계 직업윤리를 엄격히 준수하여 선순환을 형성해야 한다.

회계사의 근무 환경을 표준화하십시오. 회계 관리 체제를 개혁하다. 율소를 본받아 제 3 자 회계회사를 설립하고, 기업은 회계회사에 회계를 초빙하고, 회계회사 및 회계와 3 자 노동계약제도를 체결해야 한다.

첫째, 회계사의 독립성을 유지할 수 있습니다.

둘째, 계약의 제약을 통해 회계사가 자신의 수준을 높이고 계약이 해지되는 것을 막을 수 있다. 기업의 경우 회계사를 정기적으로 교체하여 기업 재무 정보의 상대적 안전을 보장할 수 있다.

이러한 금융 회사는 회계사의 전문 기술 및 도덕적 수양에 대한 요구가 높으며, 금융 회사는 회계사의 재교육, 정기적인 기술 교육 및 도덕 교육도 담당한다.

(2) 법령 및 관련 표준의 규범 적 역할을 수행한다.

1. 회계 직업 윤리를 관련 법률 제도에 통합하다. 사물의 발전은 내외적 요인이 함께 작용하는 결과이기 때문에 경제 발전과 1 인당 소득 성장을 촉진하는 동시에 법적 규제와 같은 외부 규제를 강화해야 한다. 첫째, 회계 직업윤리에 관한 법률 규정을 더욱 구체화하고 처벌 금액의 변동 범위를 좁힙니다. 둘째, 처벌 방식을 최적화하고 형사책임과 민사책임을 추궁하는 기초 위에서 덕육심사와 일정 기간의 폐업 정돈을 늘려 처벌의 실용성을 실처로 떨어뜨린다.

2. 회계제도 개혁을 추진하여 회계준칙 체계를 더욱 보완한다. 회계 기준은 과학성과 규범성을 높여야 한다. 우선, 회계규범과 도덕규범 제정에 참여하는 주체를 더욱 확대하다. 예를 들어, 기업의 경우 모든 관련 이해 관계자가 기업 회계 시스템의 설계 및 회계 기준 개발에 참여해야 합니다. 둘째, 회계 제도의 확실성을 높이고, 회계의 주관적 추정 권위의 과도한 과장을 피한다. 마지막으로, 회계 시스템의 가용성을 높이고, 회계 시스템의 회계 실무 내용을 보완하며, 해당 운영 프로세스를 엄격하게 규제합니다.

3. 단위 내부 통제를 개선하다. 완벽한 내부 통제에는 비호환 직무 분리, 승인 통제, 재산 보호 통제 및 예산 통제와 같은 8 가지 기본 방법이 포함됩니다. 관련 기관은 내부 회계 제도와 내부 통제 제도를 전면적으로 파악하고 유연하게 운용해야 한다. 회계 직업윤리 준수에서 내부 통제의 중요한 역할을 인식하다.

4. 사회 감독 및 산업 감독을 장려한다. 우선, 세무, 감사, 공상 등 정부 기관의 감독과 지도 역할을 한 단계 더 발휘하여 각 기관이 공평하게 법을 집행하도록 요구하고, 이익, 편애와 편애법을 엄금합니다. 둘째, 공인회계사 협회와 같은 업계의 자율을 지속적으로 추진하여 도덕적 제약과 기술 평가에서 중요한 역할을 강화합니다. 다시 한 번, 소셜미디어의 세 번째 눈의 감독 역할을 충분히 발휘하고, 법에 따라 위반 조작을 폭로하고, 직업윤리 위반, 공공자원 횡령 위법 행위를 단속하고, 법 준수 본보기를 적극 홍보하고, 긍정적인 에너지를 발양하고, 직업윤리, 회계기능을 잘 지키는 우수한 회계리더를 적극 선정한다.

1, 회계 직업 윤리 교육 및 관련 과목 기술 교육을 강화합니다. 회계사는 세 가지 범주로 구성됩니다. 첫 번째 범주는 대학 및 민간 교육 과정을 포함한 회계 전공 학생입니다. 두 번째 범주는 방금 회계 자격증을 소지하거나 보유하여 회계 업무를 준비하는 사람입니다. 세 번째 범주는 현직 회계입니다. 교사강의, 강화시험, 현직자 입교 등을 통해 학생들에게 직업윤리교육과 전문기술훈련을 실시할 수 있다. 또한, 기업과 생산 현장에 가까운 교실에 더 많은 관심을 기울이고, 학생들이 직무책임인' 제로 거리' 와 접촉할 수 있도록 해야 한다. 회계 업무에 종사할 인원의 경우, 근무전 훈련 등을 통해 직업윤리 교육을 실시할 수 있다. 재직자에게 지속적인 교육을 통해 기술과 도덕적 소양을 향상시킬 수 있다.

2. 신용 파일 및 홍보 시스템을 구축하십시오. 현재 우리나라의 많은 분야에서 상응하는 인사 신용 파일을 구축했지만, 우리나라의 신용 서류가 서방 국가처럼 광범위하게 응용되지 않았고, 정당한 역할을 발휘하지 못했다고 말할 수 밖에 없다. 회계 분야에서만 볼 때, 신용 기록 보관소의 설립은 회계사의 부정직한 운영을 예방하고 억제할 수 있을 뿐만 아니라 공공 자원의 횡령 가능성을 크게 낮출 수 있다.

3. 경영진에 대한 회계 지식 훈련을 강화하여 회계사의 독립성을 유지한다. 회계사는 단위 책임자의 지도, 승진 인상 등 복지의 대부분을 지도자의 손에 쥐고 있어 일부 회계사들은 회계업무의 독립성을 유지하는 것에 대해 망설이고 있다. 회계사의 독립성을 강화하고, 한편으로는 회계관리기관을 설립하고, 각 부서의 회계책임자에 대해 상응하는 관리와 보상 개입을 하여, 회계원이 고용인과 어느 정도 분리될 수 있도록 할 수 있다. 한편 공상행정관리부는 기업 소유자와 관리자에 대한 교육과 감독을 강화하고 관련 법규를 숙지하고 회계 주관자를 정기적으로 교대로 실시할 것을 요구해야 한다. 회계사의 개인적 이익과 기업 이익을 합리적으로 분리해야 회계사의 독립성을 더 잘 보장하고 회계 직업도덕을 위반하지 않도록 할 수 있다.