오늘날 생활의 속도가 빨라서 대부분의 직장인들이 하위 건강 상태에 처해 있기 때문에, 우리는 때때로 병가를 내는 문제에 직면한다. 사원이 병가를 신청하는 가장 큰 관심사는 병가 기간 동안 임금이 어떻게 지급되는가이다. 이 방면의 규정은 국가 관련 부서에 의해 자주 수정되는데, 그럼 20 18 의 병가 임금 규정을 알아보자.
I. 병가
병가란 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 기업의 비준을 거쳐 치료와 휴식을 취하는 기간을 말한다. 많은 기업들이 노동자가 아플 때 기업에 노동을 제공하지 않으면 기업은 어떠한 보수도 지불할 필요가 없다고 오인하고 있다. 사실, 치료 기간 동안 근로자는 의료보험 대우를 받을 수 있을 뿐만 아니라, 고용인 단위는 법정 기준에 따라 근로자에게 병가 임금을 지급해야 한다.
둘째, 새 노동법에서 병가 임금은 어떻게 규정하고 계산합니까?
다음 자료는 여러분을 위해 정리하니, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다. 병가 임금 계산은 먼저 병가 임금의 계산 기준과 병가 임금의 계산 계수 등 두 가지 변수를 결정해야 한다.
1, 병가 임금 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 근로자가 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
(b) 노동 계약이나 단체 계약이 합의되지 않은 경우 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정하고 협상 결과로 임금 단체 협약에 서명할 수 있다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 또한 위의 세 가지 원칙에 따라 계산된 공휴일 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
계산 계수는 다음과 같이 결정됩니다.
(1) 직원이 병가를 6 개월 미만 쉬면 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급한다.
1 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 본인의 월급의 60% 에 따라 지급됩니다.
2. 2 년 미만 4 년 연속 근무한 임금의 70% 에 따라 지급됩니다.
3. 4 년 미만 6 년 연속 근무한 임금의 80% 에 따라 지급됩니다.
4. 6 년 미만 8 년 연속 근무한 임금의 90% 에 따라 지급됩니다.
5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.
(2) 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상 없이 6 개월 이상 휴가를 떠나는 경우, 기업은 질병 구제비를 지불해야 한다.
1 연속 근로연령 불만족 1 년, 본인의 월급의 40% 에 따라 지급됩니다.
2. 연속 근무 1 년 미만 3 년 미만 임금의 50% 에 따라 지급됩니다.
3. 연속 3 년 이상 근무한 사람은 임금의 60% 에 따라 지급한다. 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수를 결정한 후 병가 임금 금액을 계산할 수 있다. 병가 임금 = (계산 기준 /2 1.75)× 계산 계수 × 병가 일수.
위에서 병가 임금 규정 20 18 의 새로운 내용을 정리해 드리겠습니다. 병가 임금 계산에는 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수라는 두 가지 변수가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 병가 임금에 관한 규정은 모든 직장인들이 반드시 알아야 하는 것이다. 이렇게 하면 비슷한 문제가 발생해야 속지 않을 것이다.