첫째, 상해 감정 신청에 필요한 자료는 무엇입니까?
1, 신분증 (주민등록증 없이 주민등록증 포함);
2. 위탁 증명서 (로펌 또는 교통팀이 발행);
3, 교통 사고 증명서;
4, 의료 기록, 진단, 입원 기록, 퇴원 요약;
엑스레이, CT 사진 및 보고서 양식.
6. 본 시의 산업재해 보험 대우를 받을 수 없는 경우 인쇄된 분담금 통지서를 가지고 은행 카운터에 가서 납부해야 하며, 납부한 후 유료 자료 제 3 련 (대행 단위 연합) 으로 현장 검진에 참가해야 합니다. 처리 기한이 요구에 부합하고 자료가 완비된 것은 응당 접수해야 한다. 접수하지 않는 이유를 설명하고 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 알려드립니다. 접수일로부터 60 일 이내에 감정결론을 내리고 필요한 경우 30 일 연장할 수 있습니다.
둘째, 업무 관련 상해 식별과 장애 식별의 차이
1, 서비스 대상이 다릅니다. 부상 평가는 일반적으로 행정처벌과 형사처벌에 적용됩니다. 장애 식별은 일반적으로 민사 보상 서비스입니다.
2. 감정 위탁자는 다르다. 상해 감정은 일반적으로 사법기관이 위탁하고, 장애 감정은 개인이나 기관이 위탁할 수 있다.
셋째, 업무 관련 상해의 노동 능력 평가와 장애 식별의 차이
1, 결정된 시간이 다릅니다. 부상 검진은 부상 후 진행되어야 하고, 장애 평가는 치료 후 진행되어야 한다. 왜냐하면 두 사람의 평가 기준이 다르기 때문이다.
2, 감정 제출 시간과 권한이 다릅니다. 노동능력평가는 노동자나 그 가족 또는 소재지에서 노동부문에 제출한다. 상해 감정은 일반적으로 공안기관에 의해 제기된다. 교통 사고 장애 평가는 일반적으로 공안기관이나 당사자가 법원이나 자격을 갖춘 제 3 자 기관에 제출한다.
3. 목적이 다르다. 장애 평가는 주로 치료 후 장애 정도, 즉 피해자의 업무, 생활, 사회능력의 영향을 판단하는 데 있다. 장애 감정 수준은 감정 결과에 직접적인 영향을 미친다. 손상의 식별은 손상 자체의 심각성을 결정하는 데 있다.
4, 다른 표준 기반.
5, 사용 목적이 다르다. 노동능력 평가의 목적은 상응하는 산업재해 대우를 받는 것이다. 장애 감정 결론은 민사배상이나 형사에 민사배상 책임을 확정하는 데 많이 사용되고, 상해 감정은 형사책임과 행정책임을 확정하는 데 많이 사용된다.
6. 등급이 다르다. 노동능력 평가는 장애 후 노동능력을 상실한 정도와 간호에 대한 의존도를 근거로 한다. 1 개 * * * 는 레벨 10 이 있습니다. 부상 감정은 부상 자체의 심각성에 따라 경상, 경미상, 중상으로 나뉜다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 25 조
시노동능력평가위원회는 노동능력감정신청을 받은 뒤 자신이 설립한 의료위생전문가 창고에서 무작위로 3 명 또는 5 명의 관련 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 전문가 그룹이 감정의견을 제시해야 한다. 구설구의 시 노동능력감정위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해근로자에 대해 노동능력감정 결론을 내려야 한다.