첫째, 도입 원칙
(a) 엄격한 통제 및 신중한 평가의 원칙을 준수한다.
(b) "공개, 공정성, 정의 및 우수성" 원칙을 고수하십시오.
(3) 덕재겸비, 품질이 양보다 우수한 기준을 고수하고 공개 채용, 계약 관리를 통해.
둘째, 도입 계획
(a) 외과 내과 영상과 ICU 등을 전문으로 하는 4 명의 고급 위생 전문 기술자를 도입하다.
(b) 외과, 산부인과, 소아과 등을 전문으로하는 중급 보건 전문 기술자 4 명을 소개합니다.
(3) 6 개 국가 중점 의대 본과 이상 졸업생을 도입하여 임상 위주이다.
셋째, 도입 조건
(a) 고위 보건 전문 기술자 (부고 중학교)
1. 의료 집업 증명서와 고급 위생 전문 기술 직함을 취득하여 본 전문 학술 분야에서 어느 정도의 의학적 인지도와 대중의 인지도를 가지고 있다.
2. 나이 50 세 이하 (1963 이후 출생).
(b) 중급 보건 전문 기술자
1. 의료 집업 증명서와 중급 위생 전문 기술 직함을 취득하고 2 급 이상 의료기관에서 3 년 이상 본 전공에 종사한다.
만 2.42 세 이하 (197 1 연후 출생).
(3) 전국 주요 의과 대학 졸업생
국가 중점 의대 전일제 본과 이상 학력, 연령 제한, 호적 제한 없음.
(4) 몸이 건강하고, 건강을 사랑하고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 직무에 충실하는 것을 좋아한다.
넷. 수입 절차 및 조치
(1) 사회 조사. 채용 지도부는 전문가를 조직하여 인재 서비스를 도입하는 서비스 기관에 현장 답사를 하고, 지원자의 업무능력, 업무량, 서비스 태도 등을 전면적으로 이해하고, 설문지를 작성하며, 채용 지도부 연구결정에 보고한다.
(2) 시험 평가. 고용주와 지원자는 고용 조건과 대우를 명확히 협의하고, 전문상황에 따라 임상 수습 기간 (일반 1-3 개월) 을 결정하고, 수습 기간 평가를 실시한다.
(3) 민주적 평가. 시용 기간이 만료된 후, 고용인 단위는 본 기관의 직원을 조직하여 지원자에 대한 민주적 평가를 실시하여 지원자의 덕재성과 사회적 인정 정도를 테스트해야 한다.
(4) 단체 토론. 사회조사, 임상실험표현, 민주평가, 학술논문 및 수상상황에 따라 지도부 집단연구를 거쳐 팀장 및 관련 부처가 의견을 서명하고 채용 여부를 확정했다.
(5) 홍보. 후보자 명단을 7 일 동안 공시하다.
(6) 취업. 공시가 만료되면 채용인원에 이의가 없고, 조직 인적자원 부문 채용을 보고한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 치료
우수 인재 승진 전문 기술 자격 도입은 기관이 승인한 전문 기술직 구조의 비율에 의해 제한되지 않고 연봉제를 실시한다.
(1) 도입된 고위 보건 기술자의 연봉은 업무 실적에 따라 결정된다. 원칙적으로 매년 25 만 ~ 30 만원이다. 주택 구입이 필요한 경우 정부 주택 보조금 3000 원/제곱미터, 5 년 발행, 보조금 면적150m2 를 받을 수 있습니다.
(2) 도입된 부고위 보건 기술자의 연봉은 업무 실적에 따라 결정된다. 원칙적으로 매년 15-25 만원입니다. 주택 구입이 필요한 경우 정부 주택 보조금 1000 원/제곱미터로 5 년 동안 발행되며 보조금 면적 120 평방미터로 지급됩니다.
(3) 소개된 중급위생기술자와 국가중점의학원 졸업생은 동급 임금 대우를 받고, 집을 사야 할 사람은 정부 주택보조금 800 원/평방미터를 받고, 5 년 동안 나눠주고, 보조금면적 100 평방미터를 지급한다.
(4) 삼갑병원에서 유연하게 도입한 전문가의 경우 원칙적으로 매달 3 ~ 5 명의 전문가가 우리 깃발에 와서 의료 서비스 (좌진, 교실, 학술 강좌, 수술 교육 등) 를 제공할 것을 보증한다. ) 그리고 매 서비스마다 3 일 이상, 연간 서비스료 30 만 ~ 50 만원. 보건국은 양질의 숙박을 제공할 조건을 만들 것이다.
(5) 임시 재임한 퇴직 고급 보건 기술자에 대해서는 인사 서류를 작성하지 않고 임용 계약을 임시로 체결한다. 연봉은 업무 성과에 따라 결정된다. 원칙적으로 연봉 1-20 만원.
(6) 스킬이 있고 국가공인자격증이 있는 유명 민간의사에 대해서는 인사서류를 작성하지 않고, 당분간 고용계약을 체결하지 않는다. 연봉은 업무 성과에 따라 결정된다. 원칙적으로 매년 8- 1.5 만원입니다.
(7) 인재 배우자의 업무 전근과 취업 문제를 적절히 배정하고, 인재 자녀를 내 깃발에서 영입하여 본기 호적 학생과 동등한 대우를 받는 법을 배운다.
자동사 조직 지도자.
이 일에 대한 지도력을 강화하기 위해 기위 기정부는 우심기를 설립하여 우수한 위생 인재 업무 지도팀 (20 13) 을 도입하기로 했다. 멤버는 다음과 같습니다.
팀장: 장점림 (기위 부서기, 정부 기수)
부팀장: 진덕화 (기위 상임위, 정부 부기장)
그는 zibin (기위 상임위원회, 조직부 장관)
수리갈라투 (국기위원회 상무위원 겸 정부 부기장)
슈 (국기 정부 부기장)
회원: 호영 (기기기기기위 차관, 감사국장)
다부시그치 (기 인적자원 사회보장국장)
지바틀 (깃발 조직위원회 사무국 장)
바인 청클러 (기재정국 국장)
장소호 (기보건국장)
지도부 아래에 사무실을 설치하여 깃발 인적자원과 사회보장국에 설치하다. 사무실 주임은 다부시그치를 위해 업무 도입을 담당하는 일상적인 사무이다. 구체적인 구성은 다음과 같습니다.
사무실 주임: 다부시그치 (기 인적자원 및 사회보장국장)
부국장: 장 샤오후 (깃발 보건국 국장)
회원: 곽호 (제나라 인적자원 사회보장국 부국장)
조증복 (기보건국 부국장)
위홍 (기보건국 사무실 주임)
구 (기인사회국 사무실 주임)
일곱. 기타
우수한 위생 인재를 도입하여 사회 각계와 대중의 감독을 받다. 기사와 기검감찰부는 전과정 감독과 도입에 참여하며, 허위, 영입 조건에 맞지 않는 지원자에 대해 들키면 임용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기검, 기검, 기검, 기검, 기검, 기검) 규율을 위반한 단위나 개인에 대해서는 일단 확인되면 책임을 추궁하고 엄숙하게 처리할 것이다.
(b) 고용 계약 관리를 실시하다. 인재를 영입하려면 반드시 용인 단위와' 우심기 영입 위생인재 합의서' 를 체결하고, 기본 서비스 기간을 5 년 이상 약속하여 쌍방의 책임권을 명확히 해야 한다.
(3) 목표 관리 구현. 도입된 모든 인재는 개인의 단계적 업무 목표를 설정하고 짧은 시간 내에 일자리에 적응할 수 있어야 한다. 기위생국과 고용인 기관은 그 학과, 의료, 과학 연구, 의덕의풍을 종합적으로 심사할 책임이 있다. 심사 결과는 초빙, 보상, 평우의 근거로 삼는다.
(4) 우수 위생 인재 도입 기간 동안 관련 집업 증명서와 학력 학위 증명서는 깃발 위생 주관부에서 관리한다.
여덟. 연락처 정보
1, 우심기 인적자원 및 사회보장국:
주소: 우심기 당정 신구 6 번 빌딩 C 석 30 1 실
연락처 전화: 0477-7582202;
이메일: wsqrsjbgs@ 163.com
우심기 보건국
주소: 우심기 보건국 206 호;
연락처 전화: 0477-7581712;
사서함: wsqwsj7212429 @163.com.