2005 년부터 2009 년까지 회사는 보험에 가입하지 않았고 계약도 하지 않았다. 2009 년에 회사는 나에게 실업취업증 한 장을 주었다. 나는 공익 노동자가 되어 3 년 계약을 맺었다.

노동 중재의 중재 시효는 1 년이며, 노동 분쟁이 발생한 날부터 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날까지 계산한다.

당신의 문제에 따르면 휴일은 300% 의 초과근무 수당을 주장할 수 있고, 주말에는 200% 의 초과근무 수당을 주장할 수 있으며, 사회보험을 납부할 수 있습니다.

노동 중재를 신청할 수 있다. 중재 전에 현지 로펌의 변호사에게 노동중재 신청 요청과 관련 증거를 문의할 수 있다.