"기관 및 기관 직원의 강제 조치 및 행정 처벌 관련 문제에 대한 통지" 에 따르면 기관 및 기관 직원은 강제 조치 및 행정 및 형사 처벌을 받아 퇴직을 위해 취해졌다.
(a) 공공 기관 직원과 정부 직원이 은퇴 한 후, 보석 대기, 주거 감시, 형사 구금, 체포, 퇴직 치료 정지, 생활비는 기본 퇴직 비용의 75% 로 계산됩니다. 심사를 거쳐 공안기관이 사건을 철회하거나 인민검찰원이 기소하지 않거나 인민법원이 무죄, 형사처벌을 면제하고, 수용교육, 강제 격리 금독, 노동교양, 행정구금을 받지 않고 규율책임을 따지지 않은 경우 퇴직금 회복, 감소된 퇴직금 재발급 등이 이뤄졌다.
(2) 형사구금되거나 체포된 뒤 도망친 사업 단위 직원과 정부 직원은 퇴직 후 정년퇴직 대우를 중단한다.
(c) 사업 단위 직원, 기관 직원 퇴직 후 행정 구금 기간 동안 퇴직 대우를 중단하고 생활비는 본인의 원래 기본 퇴직 대우의 75% 에 따라 지급된다. 만기 후, 기본 퇴직금은 2% 감소했다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때, 원래의 처벌의 영향을 받지 않는다.
(4) 사업 단위 직원, 기관 직원 퇴직 후 교육, 강제 격리 금독, 노동 교양 기간 동안 퇴직 대우를 중단하고 생활비는 본인의 원래 기본 퇴직비의 75% 로 계산한다. 만료 후 기본 퇴직금 12% 감소, 보조금은 낮은 직무 등급 (기술 등급) 으로 결정된다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때 퇴직 대우가 기존 직급 (기술등급) 보다 한 단계 낮은 직급 (기술등급) 기준에 따라 시행된다.
(5) 사업 단위 직원, 기관 직원 퇴직 후 통제, 구속, 구속 집행 유예 기간, 연금 정지, 생활비는 원래 기본연금의 60% 로 계산된다. 형벌 집행이 완료되거나 집행유예 기간이 만료되어 원형기를 더 이상 집행하지 않는 경우 기본 퇴직금 12% 를 줄이고 보조금은 낮은 직무 수준 (기술 수준) 으로 결정된다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때 퇴직 대우가 기존 직급 (기술등급) 보다 한 단계 낮은 직급 (기술등급) 기준에 따라 시행된다.
사업 단위 직원, 기관 직원 퇴직 후 유기징역, 집행유예 기간, 정년퇴직 대우 정지, 생활비는 원래의 기본 퇴직 대우의 60% 에 따라 계산된다. 집행유예기간이 만료되어 원형기를 집행하지 않은 경우, 기본 퇴직금을 40% 줄이고, 최저직급 (기술등급) 에 따라 보조금을 확정한다. 앞으로 국가가 퇴직금을 조정할 때 가장 낮은 직무 등급 (기술 등급) 기준에 따라 집행한다.
(6) 사업 단위 직원, 정부 직원 퇴직 후 징역형 (집행유예 제외) 을 선고받은 사람은 인민법원 판결이 발효된 날부터 원퇴직금을 취소한다. 형벌이 집행된 후, 그 생활 대우는 원래 퇴직금을 발급한 기관이 재량에 따라 처리한다.
(7) 사업 단위 직원, 기관 직원이 퇴직한 후 형사처벌을 받고, 무죄를 재심사하거나 형사처벌을 면제하고, 규율책임을 따지지 않은 경우, 재심사에서 무죄를 선고하거나 형사처벌을 면제한 다음 달부터 퇴직금 대우를 재개한다. 원판 형벌이 집행된 후 재심 무죄 또는 형사처벌 면제 기간까지 중단된 퇴직금은 해당 기관에서 재발급한다.
(8) 사업 단위 직원, 정부 직원 퇴직 후 형사처벌을 받고, 무죄를 재심사하거나 형사처벌을 면제하지만 규율책임을 추궁받는 사람은 응당 지급해야 할 처분에 따라 퇴직금을 결정하고, 검토 결론에서 내려진 다음 달부터 집행한다. 원판결 집행 기간과 형벌 집행이 완료된 후 검토 종료 기간까지 더 지불한 퇴직금은 해당 기관에서 재발급한다.
(9) 공공 기관 직원, 기관 직원 퇴직 후 강제 조치 및 행정, 형사처벌을 받은 사람은 양로보험에 참가하여 양로보험 관련 규정에 따라 기본연금을 납부하고, 대우방법은 국가의 양로보험에 관한 규정에 따라 집행된다.
확장 데이터:
사업단위 인사관리조례 제 32 조 국가는 인센티브와 구속을 결합한 사업단위 임금제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
양주대-사업 단위 직원과 국가 직원들이 강제 조치를 취하는 것에 관한 문제.