1. 변호사에게 산업재해배상을 의뢰했습니다. 일반적인 요금은 다음과 같습니다. (1) 1 단계 분쟁 대상 (기수 계산) 계산 비율은 1 입니다. 분쟁 대상은 7% 이지만 5,000 원 이하는 아니다. 2. 분쟁 대상은 65438 만원 이상이지만 1 만원을 넘지 않았습니다. 6% 3. 분쟁 대상 1 만원 이상 500 만원 이하. 4. 분쟁 대상은 500 만원 이상이지만 6500 만원을 넘지 않는다. 의표 654.38+00 만원 이상 5000 만원 미만의 부분은 654.38+0% 6 입니다. 논란의 대상이 5000 만원을 넘는 부분은 0.5% (2) 2 심 단계로 대리비는 1 심 기준으로 받고 기타 수수료는 변하지 않는다. (2) 이미 1 심을 대리한 경우 대리비는 1 심비의 절반으로 받고 기타 수수료는 변하지 않는다. (3) 2 심을 대리하여 재심을 반송한 사건은 대리비가 2 심 비용의 절반으로 부과되고 기타 수수료는 변하지 않는다. (3) 재심 (상소) 단계 ① 1 심, 2 심, 단독 대리 재심 (상소) 을 하지 않은 경우 대리비는 1 심 기준에 따라 부과되고 기타 수수료는 변하지 않는다. (2) 1 심, 2 심 사건을 대리하면 대리비는 1 심, 2 심 비용의 절반으로 청구된다. 기타 수수료는 변경되지 않습니다. (4) 중재사건: 65438+ 1 심 민상사건 요금의 0.5 배. (5) 사건 집행: 민상사건 1 심 기준에 따라 청구되고, 소송이나 중재사건을 대리한 사람은 상술한 기준에 따라 반값으로 청구한다.

법적 객관성:

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.