법률 분석: 여름방학 근로자는 근로자에게 속하고, 여름방학 근로자 근무대우의 최저기준은 각지에서 내놓은 근로자 최저임금으로, 각지마다 다르고, 선진 수준에 따라 도시 근로자 최저임금도 다르다. 그러나 최소 근로 시간 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률은 구체적인 시간당 임금을 규정하지 않았다. 그러나 법에 따르면, 시간제 근로자의 시간당 보상 기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 지급임금과 이미 지급한 임금의 차이: 지급임금은 당신의 총임금이며, 당신의 매달 잡다한 임금을 공제하지 않고, 납부해야 할 5 보험 1 금과 세금을 공제한 후의 실제 임금입니다. 실질 임금이 미지급임금보다 낮다.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최저 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.