노동 파견 계약 (계약)

고용주: (이하 "당사자 a" 라고 함)

파견 단위: (이하 을측)

취업을 촉진하고 갑측의 고용요구를 충족시키기 위해 갑을 쌍방은 중화인민공화국 노동계약법의 틀 안에서 우호평등 협상을 거쳐 노무파견 협력 관계를 수립했다. 갑은 본 기업이 필요로 하는 노동력을 을측에 넘겨 통일적으로 파견한다. 협의를 거쳐 쌍방은 노무 파견에 대하여 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 노동 파견 단위의 조건과 노동 제공 방법

을측은 갑의 요구에 따라 합격자를 채용하고 채용하며 노무파견 방식으로 갑에 인원을 파견해야 한다 (구체적인 인원수는 별도로 합의함).

둘째, 노동 파견 인력 모집 및 변경

1. 노무파견인원은 갑측 면접에서 확인할 수도 있고 을측이 채용할 수도 있고, 갑측이 확인할 수도 있다 .. 파견된 근로자가 확정되면 갑을 쌍방은 노무파견 인원 명단을 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명하고 도장을 찍어야 하며, 을측은 노무파견 인원과 노동계약을 체결해야 한다.

2. 갑을 쌍방이 합의에 따라 파견된 노동자를 변경하는 경우, 노무파견 인원 명단은 그에 따라 변경되어야 하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다. 노무파견인원은 갑이 근무하는 동안 법에 따라 해고해야 하며, 갑은 35 일 (영업일 기준) 전에 을측에 사퇴 의견을 서면으로 통지해야 하며, 을측은 노무파견원과 노동계약을 해지하거나 해지할 책임이 있으며, 갑측은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

3. 노무파견인원은 갑측에서 근무하는 동안 병에 걸리거나 업무부상 (직업병 포함) 으로 의료기간 내 또는 여직원' 3 기' 기간 동안 을측에 노동관계를 해지하거나 해지하도록 통보해서는 안 된다. 갑측은' 노동법' 관련 규정에 따라 고용기관의 의무를 계속 이행해야 한다.

셋째, 노동 파견 직원의 임금, 사회 보험료 납부

1. 노무파견 인원의 임금기준과 복지대우는 갑측이 법에 따라 정한 기준에 따라 시행해 동등한 임금을 실시한다.

2. 갑은 노무파송인의 임금과 사회보험을 을측 은행 계좌로 한꺼번에 분류해야 한다. 을측은 갑이 제공한 노무파견 직원 급여표를 각 노무파견 인원의 은행 급여카드 계좌로 이체한다.

3. 갑은 노무파견 인원의 임금과 사회보험료를 상세히 설명하고 을측은 갑이 배정한 임금과 사회보험료에 따라 전액 지급한다.

넷. 갑의 권리와 의무

1. 노동은 반드시' 노동법' 규정에 따라 법에 따라 규범화되어야 하며, 반드시 갑의 특정 직위에 노무파견 인원을 배치하고, 노무파견 인원의 업무 완료 상황을 감독, 검사 및 심사해야 한다.

2. 노무파견 인원이 요구 사항을 충족하는지 여부에 대한 최종 결정권이 있다.

3. 다음의 경우 갑측은 즉시 파견된 노무자를 을측에 반송할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 갑의 업무 요건을 충족하지 못한다.

(2) 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것;

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

4. 갑은 노무파견 인원이 입사하기 전 신체건강을 요구하고 갑의 요구에 따라 건강증명서를 제공한다. 신체 검사에 불합격한 사람은 을측에 반납하고, 을측은 스스로 안배한다.

5. 갑측이 생산경영 변화로 을측 노무파견인원을 줄이거나 반환해야 할 경우, 35 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다. 본 협정 제 6 조 제 1 항 제 1 항 1, 2, 3 항 비용은 갑이 결제하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측이 관련 수속을 밟는다.

6. 사회보험료 조기 신고로 갑측은 매월 10 이전에 을측에 사회보험료의 증감 상황을 통지해야 합니다 (예: 휴일일, 공휴일, 하루 앞당겨 통지).

7. 노동 파견 인원의 노동 보수 기준을 결정하고 조정한다.

8. 갑의 원인으로 인해 노무파견 인원과 을측 노동계약이 조기 종료된 경우, 경제보상책임은 갑측이' 노동법' 관련 규정에 따라 집행한다.

9. 을측이 계약을 이행하지 않을 경우 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.

10. 직업윤리, 업무임무, 기술훈련, 충족되어야 할 업무요구 사항, 주의해야 할 안전사항, 준수해야 할 규율 등에 대해 통보, 교육 및 감독 의무를 이행한다.

1 1. 필요한 노동조건, 노동도구, 업무용품, 국가가 규정한 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공하여 노무파견 인원에게 간단한 공장 의료 서비스를 제공한다.

동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무

1. 을측은 노무파견인 갑을 쌍방이 노무파견협정에 서명했다는 사실을 알릴 의무가 있다. 이 사실은 을과 노무파견원이 노동계약을 체결한 조항 중 하나가 될 것이다.

2. 만약 갑이 계약을 이행하지 않으면 을측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.

3. 파견된 근로자의 노동고용관리, 노동쟁의처리, 사회보장처리, 노동관계와 관련된 모든 일을 처리하고, 파견된 근로자와 노동계약을 체결하여 갑측에 제출하여 기록한다.

4. 노무파견 인사파일 관리를 담당하고, 노무파견 인사파일의 건립과 이전을 담당한다.

5. 계약조항에 따라 합격한 노무자를 파견하여 갑을 위해 일한다. 갑이 파견을 중단하고 을측의 노무인원을 반송하는 것을 멈추고 을측은 본 계약의 관련 규정에 따라 접수하고 처리해야 합니다.

갑과 을측의 노동관계 등 후속작업을 잘해서 갑의 정상적인 생산경영에 악영향을 끼치지 않도록 한다.

6. 노무파견 인원에 산업재해사고가 발생했으며, 을측은 갑측의 통지를 받은 후 관련 보험 규정에 따라 적절하게 처리하고 배상을 책임져야 합니다.

7. 노무파견 인원이 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 을측은 갑측 노무인의 클레임을 적극적으로 도와야 하며, 갑측은 필요한 협조를 제공해야 한다.

8. 을측은 사람을 지정해 정기적으로 갑을 방문하여 을측의 사상 동태, 업무 성과, 규율 준수 상황 및 합리적인 요구를 이해해야 하며, 을측은 최선을 다해 최고의 서비스를 제공해야 한다.

9. 을측은 노무파견 인원의 일상생활과 업무를 조율할 책임이 있다.

10. 노무파견 인원은 갑을 쌍방의 규칙과 제도를 준수하고 갑을 쌍방의 업무약정과 관리에 복종해야 하며, 개인적인 이유로 서비스 기간을 앞당겨 종료해야 하며, 30 일 전에 서면으로 갑을 쌍방에 동시에 신청해야 한다. 갑의 비준을 거쳐 인수인계 수속을 마친 후 을측은 이직 전 관련 수속을 책임진다 .....

자동사 비용 지불 미만

1. 갑이 을측에 지불한 노무비는 다음과 같습니다.

(1) 노동 파견 인원의 노동 보수;

(2) 노무파견 인원의 사회보험비 또는 인턴의 사고상해보험비

(3) 노동 파견 서비스 관리비;

2. 비용 기준:

(1) 을측은 쌍방이 합의한 기준에 따라 갑측이 납부해야 할 관련 사회보험비 금액을 서면으로 통지해야 한다.

(2) 사회보험에 참여하지 않은 인턴 사고상해보험비는 1 인당 연간 50 위안으로 을측이 지정한 은행계좌로 한꺼번에 분류한다.

(3) 노무 파견 서비스 관리비 기준: 1 인당 월 100 원.

3. 결제 방법 및 결제 시간:

갑은 1 년에 한 번 전에 수표로 을측에 위 두 가지 중 (1), (2), (3) 비용을 지불해야 한다. (그 중: 근로자의 임금 지급 기준은 갑측 급여표를 기준으로 한다. 만약 국가와 닝보시의 정책 조정을 만난다면 쌍방은 법에 따라 제때에 조정해야 한다. 인건비 파견 서비스 관리비 부족 1 개월, 1 개월 기준).

일곱째, 노동 파견 인원의 일상적인 관리

1. 갑은 노무파견 인원이 갑의 근무 기간 동안 일상적인 관리, 안전교육, 월례 심사, 분기별 심사 및 연간 심사를 담당한다.

2. 노무파견 인원은 갑이 규정한 복지, 노보, 일, 학습, 휴식 등의 권리와 평가, 우선권을 누린다.

여덟, 산업재해 처리

1. 갑은 산업재해 발생을 막기 위해 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수해야 한다.

2. 노무파견 인원은 갑이 근무하는 동안 산업재해가 발생했으며, 갑측은 적극적으로 구급과 보호현장을 조직하고 을측에 제때에 통지해야 한다. 을측은 산업재해 인정과 노동능력 감정 신청 및 조정 업무를 맡고, 갑은 적극적으로 협조해야 한다. 산업재해인정과 노동능력감정신청이 완료된 후, 갑측은' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 고용인의 의무를 감당하고 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

3. 산업재해로 인한 모든 비용은 정책에 따라 사회보험기관에 의해 지급되는 것을 제외하고 모두 갑이 지불하고 을측이 처리한다.

4. 노무파견 인원에 산업재해가 발생하여 휴업 유급기간 동안 원임금복지 대우가 변하지 않고 갑측이 매달 지급한다.

Ix. 노동 파견 계약 기간

본 계약은 20 10 1 10 월 1 부터 201/kloc/까지 2 년간 유효합니다 만약 계약이 만료될 때 쌍방이 모두 도의상 거절할 수 없다면 계약은 연기될 것이다. 계약이 만료된 후 어느 쪽이든 이의를 제기하고 쌍방이 협의하여 해결하다.

X. 계약 변경, 해지, 해지 및 기타

1. 갑을 쌍방은 본 계약 조항을 준수해야 한다. 미완의 일은 쌍방이 협상하여 해결한다. 쌍방이 협상을 거쳐 합의한 수정과 본 계약을 보완하는 보충 협정은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

이 계약은 만료 후 종료됩니다. 본 계약의 내용을 변경하거나 본 계약을 앞당겨 해지하려는 당사자는 한 달 전에 상대방에게 서면으로 통지하고 협상을 통해 해결해야 합니다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 본 계약이 종료된 후, 갑측은 파견된 노동자를 계속 사용하며, 본 파견협정이 계속 유효하고, 계약기간이 순연되며, 쌍방은 제때에 파견협정 수속을 밟아야 합니다.

3. 어느 한쪽이 위약하면 위약측은 위약책임과 그에 상응하는 경제배상을 부담해야 한다.

XI. 분쟁 조정

본 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 실패하면 을 측 소재지 법원에 제출하여 해결하다.

열두. 기타

본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.

파티 a (인감): 파티 b (인감):

법정 대리인/허가자 서명: 법정 대리인/허가자 서명:

날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일