좋은 직장을 구하고, 좋은 월급을 받고, 도시 사무직의 행복한 생활을 하는 것은 모든 젊은이들의 희망이다. 하지만 현재의 취업시장을 살펴보면, 대졸 졸업할 때 순조롭게 일자리를 구하는 것은 쉽지 않다. 지위가 높고, 임금이 높고, 전망이 좋은 사무직 일자리를 찾는 것은 더욱 어렵다. 다른 재직자들은 여러 해 동안 밖에서 떠돌아다니며 여전히 도시의 밑바닥에 머물러 있다.

60 만 명의 "인재 부족"

Java 소프트웨어 개발 산업은 외국에서 비교적 성숙하여 종업원이 많다. 중국에서는 상대적으로 뒤떨어져 있습니다. 하지만 몇 년 동안의 성장 끝에 자바 소프트웨어 개발은 놀라운' 다크호스' 로 성장했고, 인재 격차는 이미 20 만 명을 넘어 60 만 명에 달했다.

60 만 명의 인재가 부족한 것은 소프트웨어 업계 개발언어의 업그레이드로 C, C# 및 모델에서 점차 업그레이드되었기 때문이다. NET 에서 Java 언어 개발 모델까지 JAVA 소프트웨어 개발자는 이미 소프트웨어 개발의' 주력군' 이 되었다. 다른 한편으로는 인재 양성이 뒤처졌기 때문이다. 첫째, 고교는 시장 정보를 캡처하지 않고, 극소수의 고교만이 시스템의 Java 소프트웨어 개발 전공을 개설했다. 둘째, 각지의 Java 소프트웨어 교육 기관은 매년 1 만명을 넘지 않는 인재를 공급하여 기업의 요구를 충족시킬 수 없다.

입사 초봉 3000 ~ 5000 원.

속담에 물건이 희귀하다는 말이 있다. 인재가 부족할 때 임금도 그에 따라 오른다. 쿤밍 북경대학교 청조 IT 교육그룹 자바 소프트웨어 개발 기술감독에 따르면 "쿤밍 북경대학교 청조 자바 교육기관을 졸업한 학생은 평균 초봉이 4K 이상이며 최대 9K 이상이다" 고 소개했다. 기술이 안정되면 연간 수입이 평균 20 ~ 30% 씩 증가한다. 또한 공식 Java 소프트웨어 개발자는 내부 교육, 주택 적립금, 회사 주식 등의 혜택을 받을 수 있습니다. "

류진화 중국 소프트웨어산업협회 게임소프트웨어 지부 부회장도 기업에서 자바 소프트웨어 개발 엔지니어는 기본적으로' 쌍고' 지위, 즉 지위가 높고 임금이 높다고 밝혔다. 일 1 ~ 2 년 후 그들의 월급은 8000 ~ 1.3 만원에 달하며 직업 전망이 매우 넓다고 할 수 있다.

소프트웨어 개발과 Java 소프트웨어 개발에 얽힌 많은 사람들은 특수한 요인으로 테스트를 포기하고 개발을 택한다. 바로' 30 세 전행' 이다. 소프트웨어 테스트 엔지니어는 일반적으로 30 세까지 알려져 있습니다. 왜냐하면 소프트웨어 테스트 업계는 아이디어가 필요 없고, 문턱이 낮고, 경험에 의존하며, 임금에 대한 요구도 높기 때문입니다. 이럴 때 발전이나 단독으로 갈 수 없다면, 갈 필요가 없고, 전행할 수밖에 없다. 많은 30 대 소프트웨어 테스트 엔지니어들은 모두 6 ~ 7 년의 업무 경험을 가지고 있지만, 일부 젊은이들보다 못하다.

이런 전행은 자바 소프트웨어 개발 업계에서는 절대 일어나지 않을 것이다. Java 소프트웨어 개발은 오래되지만 인기 있는 산업이기 때문에 경험과 이력은 더 높은 임금과 높은 지위를 가져다 줄 수 있다. 자바 소프트웨어 개발 엔지니어는 은퇴할 때까지 35 세, 45 세, 55 세가 될 수 있습니다. 점차 관리 또는 아키텍처 엔지니어로 전환하여 프로젝트 관리자 또는 QA 부서의 책임자로 일할 수 있으며, 경력이 더 길어질 수 있습니다.