시 재정국, 노동국, 사회보장국, 국토자원국' 기업파산 과정에서 직공 배치비와 내채 계산 지불 문제에 대한 의견' 은 시청에서 동의하여 지금 전달해 드립니다. 진지하게 집행하세요.

2003 년 3 월 19 일

기업 파산 과정에서 직원 배치비와 내채 산정을 논하다.

의 의견

파산법 및 관련 규정에 따르면 기업이 파산할 때 파산재산은 원기업의 전체 재산 (토지사용권 제외) 으로 구성되며 토지는 정부가 법에 따라 회수하여 직원을 배치하는데 쓰인다. 파산재산의 실제 청산 분배를 우선으로 파산 청산 비용과 청산 기간 동안 근로자의 생활비를 지불한 뒤 순서는 파산기업이 근로자에게 빚진 내부 채무다. 둘째, 파산 기업이 빚진 세금; 셋째, 파산 기업이 빚진 일반 채권.

현재 많은 기업들이 파산 계획과 파산 운영에서 제기한 청산 순서가 상술한 순서와 일치하지 않는다. 기업 파산 과정에서 직원 배치비와 내채 계산 지불 문제를 규범화하기 위해 다음과 같은 의견을 제시했다.

첫째, 직원 배치 비용 지불 (경제적 보상)

직원 배치비 (경제적 보상금) 를 지불하고 파산기업 토지사용권 처분수익에서 지급한다.

퇴직자 의료 조정비와 퇴직자 의료 보험료는 10 년으로 계산됩니다. 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 직원에 대해 내부 퇴직을 승인한 경우 파산기업은 법정 퇴직 연령에 이르면 연금 보험료를 납부해야 한다. 이 두 가지 예제비용도 안치비의 내용에 속하므로 토지사용권 양도소득에 따라 지불해야 한다.

파산기업이 직원들에게 빚진 내부 채무가 납부되지 않은 사회보험조정 부분은 토지잔고자금으로 기업의 파산재산 부족 부분을 상환할 수 있다.

파산기업은 다른 종업원이 빚진 내부 채무를 파산기업 토지사용권으로 양도소득으로 청산할 수 없고 파산재산의 실제 상황에 따라서만 청산할 수 있다.

둘째, 국내 부채에서 빚진 임금의 계산

직원 내부 부채에는 직원 임금 부채, 비정규직 근로자 노동 보수 부채, 직원 기금 모금, 직원 사회 보험 부채, 직원 의료비 부채, 직원 복지비 부채 (외동 자녀 비용 포함, 주택 적립금, 난방비, 냉각비 포함) 등이 포함됩니다. ), 그리고 파산하기 전에 직원 노동계약이 지급되지 않은 경제적 보상금을 해지한다.

생산 기간 동안 빚진 임금은 실제 지급임금 (파일 임금 기준에 관계없이 기업 직원 총 임금에 반영된 금액) 과 실제 지급 임금의 차이로 계산됩니다. 단종 기간 동안 체류 인원은 최저임금과 실제 지불의 차액으로 계산됩니다. 단종 기간 동안 직장에 없는 인원은 실직 근로자의 생활비와 실제 생활비의 차액으로 계산한다. 재취업 서비스 센터에 들어간 사람은 더 이상 정리 실업 생활비를 계산하지 않는다.

셋째, 직원 내채 상환 순서

파산재산은 직원 내부 채무를 청산하는 데 사용될 때 파산법의 규정에 따라 같은 순서, 같은 청산율로 청산해야 한다. 파산재산 청산이 오래 걸리기 때문에 직공 내채를 청산할 때 다음과 같은 지불 순서를 결정한다. 1 급은 모금금 상환과 직공 쿠션 지급을 위한 것이다. 두 번째 수준은 무급 부분과 직공 임금을 빚진 사회보험 조정이다. 3 층은 직원에게 빚진 의료비와 복지비이다.

넷. 직원 내채와 안치비 (경제보상금) 확인 파산 기업 직원 내채와 직원 안치비 (경제보상금) 계산은 시 재정과 노동보장부에서 심사해 확인한 뒤 관련 규정에 따라 상환하고 지급한다.

5. 시속 기업이 파산한 후 토지사용권 양도소득의 사용 및 관리, 토지사용권 처분소득이 직원 배치비 지불 후 잔고는 재정전문가구 관리에 포함돼 시 파산기업 직원 배치를 총괄해야 한다.

서주시 금융관리국

쉬 저우시 노동 사회 보장국

서주 곽투자 거원

2003 년 3 월 17 일