공기업은 행정급에 올라가야 하지만 실제 운영 과정에서 관련 지도 간부의 등급대우는 주로 출자주체와 간부 관리 권한에 따라 결정되거나 동급 간부를 갖추어야 한다. 예를 들어 중앙 직속 공기업은 이른바 중앙기업이다. 지도 간부들 중 일부는 정부급 대우에 따라 갖추어져 있고, 일부는 차관급 대우에 따라 갖추어져 있고, 일부는 처급 간부에 따라 갖추어져 있다.
지방공기업, SAC 감독이라면 대부분 청급 대우에 따라 지도 간부를 배치하고, 2 급 단위는 청급 기준에 따라 지도 간부를 배치한다. 성직부서가 관리하는 공기업이라면, 기본적으로 청급 기준에 따라 지도 간부를 배치한다.
충칭시가 공기업인 경우 중경시투그룹, 능투그룹, 화약그룹 등 8 개 국유투자그룹은 모두 충칭 SASAC 가 감독 관리를 담당하는 1 급 그룹에 속한다. 이들 그룹의 당위 서기, 회장, 사장, 감사장은 모두 충칭시위원회가 관리하는 간부로, 시관 간부라고 불린다.
이 세 간부는 비록 기업에서 일하지만, 어떤 간부는 기업에서 단계적으로 승진하고, 어떤 간부는 시당, 조직부의 토론을 거쳐 다른 기업에서 전입하기로 결정하였다. 그들 중 일부는 시급기관이나 구현의 2 인자로부터 전근되었다. 이들 간부들은 기업에서 일하지만, 이들 기업에서 2 인자가 되고 싶다면, 시급기관의 2 인자에서 기업의 2 인자에 이르기까지, 구 안의 2 인자와 같은 동급 간부들 사이에서 동원된다.
충칭의 지구는 청급 단위에 속하고, 현은 부청급 단위에 속하기 때문에 충칭의 현에서 시속 기업으로 전근하는 것은 부직일 수밖에 없다. 만약 그들이 2 인자라면, 발탁되어 사용될 것이다. 이러한 분석에서 볼 때 공기업은 행정급은 없지만 이론적으로는 간부를 실제로 사용하는 것은 행정급이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 이런 의미에서, 성소속 기업의 2 인자는 정청 국급 지도 간부에 속하며, 성급 시당조직부에서도 이미 청급 간부 명단에 올랐다.
국유 기업 지도 간부, 주로 기업의 회장, 사장, 감사회 의장, 기업 근무 중 국유 기업 지도 간부입니다. 공무원도 아니고, 공무원 편성도 없고, 공무원 복지 대우도 없다. 그러나 동급공무원 관리에 따라 사용하면 동급공무원의 정치적 대우를 받는다.
공기업 2 인자는 공무원은 아니지만 임금은 공무원보다 높다. 공기업은 기본적으로 연봉제를 실시한다. 그들이 일하는 동안, 소재한 기업은 실제 임금에 따라 5 보험 1 금과 기업연금을 납부했다. 공기업 2 인자의 실제 수입이 지난해 전성이나 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과했기 때문에 기본적으로 300% 를 기준으로 한다.
공기업 2 인자, 퇴직 전 몇 년 동안 조직부서를 통해 기관을 통해 지도 간부로 전입하고, 기관에서 퇴직 수속을 하는 사람은 기관사업 단위 연금보험에 따라 퇴직을 처리하고, 동급 공무원 퇴직 대우를 받는다. 반면 공무원이 퇴직 몇 년 전에 전입한 공기업 2 인자라면 기업직원 연금보험 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 퇴직 후 공무원 대우를 더 이상 누리지 않고 기업 지도 간부의 퇴직 대우를 누리다.
결론적으로 공기업 2 인자는 근무기간 동안 공무원에 속하지 않으며, 퇴직 후 대우를 포함한 공무원 대우를 받을 수 없다. 공기업 2 인자는 기업에서 기관 행정기관으로 옮겨야만 공무원 대우를 받을 수 있고, 기관에서 퇴직한 후에야 퇴직 공무원 대우를 받을 수 있다.