이직을 계획하고 있다면 PIP 에 서명하는 것을 거부할 수 있습니다. PIP 는 일반적으로 실적이 좋지 않은 직원을 위한 개선 계획이기 때문입니다. 노동계약법에 따르면 직원들은 일을 감당할 수 없고, 회사는 직원을 교육하거나 전근을 해야 한다. PIP 의 목적은 직원들에게 교육과 재검토의 기회를 높이기 위한 것이므로 서명이 필요하다. 만약 너의 합법적인 권익이 침해된다면 서명을 거부할 수 있고, 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있다.
PIP 의 전체 이름은 성과 개선 계획입니다.
회사가 감원을 준비할 때, 직원을 위한 PIP 계획을 내놓을 것이다. 내용은 직원들에게 몇 달 동안 심사하는 것이다. 심사 결과에 관해서는 회사 지도자의 심정을 전적으로 본다.
PIP 는 승진을 도와준다고 주장하지만, 본질적으로 당신이 정식으로 해고되기 전의 알림입니다. 순진하게 자신이 머무를 것이라고 생각하지 마십시오. 또는 즉시 당나귀를 타고 말을 찾기 시작합니다. 역시 체면을 잃고 회사와 함께 지낸 적이 있다.
만약 당신이 PIP 에 서명한다면, 그것은 당신이 일자리 조정과 임금 조정을 받아들였다는 것을 의미하며, 당신은 자격이 없는 위험에 처해 있으며, 법률은 구제를 제공하기가 매우 어렵다는 것을 의미한다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
PIP 의 경우, 회사가 일자리를 조정하고 직원 임금을 낮추는 것은 실질적으로 노동계약 내용을 변경하는 것이며, 근로자는 거부할 수 있고, 각종 증거를 제때에 보존하여 노동중재를 준비할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 82 조 서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.