위반이 있으면 기업 소재지 노동감사기관에 불만을 제기할 수 있다.
중국' 노동법' 제 4 장' 근무시간과 휴식휴가' 는 근로자의 휴가를 전문적으로 다음과 같이 규정했다.
1 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 40 조. 고용인 단위는 설날, 설, 국제노동절, 국경일, 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일 등 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 시행한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
확장 데이터:
노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. "
그래서 이 규정에 따르면 상장회사가 중국에 있는 한 노동법을 준수해야 한다.
중화인민공화국 회사법 제 4 장 제 5 절의 관련 규정에 따르면 상장회사는 공개적으로 발행된 주식이 국무원 또는 국무부가 승인한 증권관리부에서 증권거래소에 상장거래를 승인한 주식유한회사를 가리킨다.
비상상장 회사란 주식이 증권거래소에 상장되지 않은 주식유한회사를 말한다.
상장회사는 주식유한회사로서 증권거래소에 상장거래를 비준하는 것 외에 일정한 조건을 충족시켜야 한다.
회사법' 과' 증권법' 이 개정되면 더 많은 기업들이 상장회사와 회사채 상장거래의 회사가 될 것이다.
참고 자료:
바이두 백과-상장 회사