다음은 참고용으로만 쓰이는 템플릿입니다: 부동산 관리 회사가 일정 조정에 관한 통지입니다.

회사 직원의 조직규율을 강화하고 회사의 업무 효율을 높이기 위해 특별히 이 통지를 보냅니다.

I. 근무 시간

1, 작업제. 회사 본부는 주 5 일 8 시간 표준 근무주 제도를 채택하고 있는데, 각 프로젝트는 실제 상황에 따라 주 6 일 8 시간 제도를 잠정 시행하기 때문이다.

2. 회사의 휴식 시간은 여름: 오전 8 시 30 분-12: 00 입니다. 오후14: 30-18: 00;

겨울: 오전 8 시 30 분 65438+ 오후 02 시 00 분 65438+오후 04 시 30 분 65438+오후 07 시 30 분.

기타 근무 시간 시스템. A, 근무 시간이 불규칙하다. 업무의 성격으로 인해 이동 작업이 필요한 직책에 적합합니다. B, 통합 계산 근무 시간. 표준 근무일을 주, 월, 분기, 연도 등의 주기로 변환하여 근무 시간을 계산합니다.

4. 법정 공휴일 제도. 국내법에 규정된 공휴일의 경우 법정 공휴일의 실제 일수와 회사의 실제 상황을 결합하여 공휴일의 시간과 일수를 결정합니다.

둘째, 출석

1. 사장을 제외한 회사의 모든 직원은 반드시 참석해야 한다. 특별한 이유로 출석할 수 없는 사람은 인적자원부/프로젝트 승인을 받아야 합니다.

2. 출근은 제때에 카드/서명을 해야 하며, 일찍 카드/체크인 또는 늦게 보충할 수 없습니다. 정당한 이유 없이 규정에 따라 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다.

3. 사무원 카드/체크인 시간은 8 시 25 분-8 시 35 분입니다. 11:55-12: 05; 14: 25-14: 35; 17: 25-17: 35, 보안 및 청소 요원은 자신의 업무 상황에 따라 각 프로젝트를 합리적으로 배정할 수 있습니다.

4. 만약 직원들이 업무상의 이유로 카드/서명을 할 수 없다면, 출석 담당 인원은 출석 카드에 표시를 하고 그 원인을 명시할 것이다.

5. 근무시간 내에 개인적인 이유로 출근할 수 없는 직원은 사전에 신청하여 휴가표를 작성해야 합니다. 특별한 이유로 신청서를 미리 작성하지 못하면 부서장의 동의를 받아야 한다. 각 부서가 월말에 교대할 때도 휴가표를 인적자원부에 제출하여 보관해야 한다.

6 출석 방식

2) 한 달에 세 번 이상 카드를 찍는 것을 잊은 직원은 한 달에 50 위안을 공제한다.

3) 운영층 직원의 출석은 반장이 책임진다. 관리원의 출석은 기층회사를 단위로 지정인원이 책임진다.

4) 출석 설정 범주 a 늦은 조퇴. 근무시간이 시작된 후 1- 15 분 근무에 도착한 사람들은 보통 지각하고, 끝나기 전 1- 15 분 퇴근한 사람들은 대체로 조퇴한다. 출근시간이 시작된 후 16-30 분에 도착한 심각한 지각과 종료 전 16-30 분 퇴근의 심각한 조퇴. 1 시간을 초과하여 근무하지 않고 휴가를 내지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.

보통 지각하고 조퇴하면 한 달에 3 회 누적 월급 50 위안을 공제한다. 심각하게 지각하고 조퇴하여 매번 당월 임금을 공제하면 50 위안이다. 무단결근. 무단결근 하루 이상, 당일 전체 임금 상여금 공제, 이틀 전 임금 상여금 공제 처벌. 하루도 안 되는 것도 하루라고 할 수 있다. 한 달 누적 결근 시간이 2 일이 넘는 경우, 근무일수의 기본급만 지급된다. 1 년 동안 누적 결근 시간이 3 일 이상이거나 연속 결근 시간이 2 일 이상인 경우 강등 사용, 줄거리가 심각한 사람은 명단에서 제명된다.

5) 직원의 출석이나 부재는 출석표에 정확하게 기록해야 한다. 휴가 사유를 명시해야 하며, 유효한 증명 자료와 휴가 심사 수속을 첨부해야 한다. 유효한 증명 자료와 휴가 심사 수속이 없는 것은 결근으로 간주된다.

6) 직원들은 근무시간에 외출할 때 부서 등록제도를 집행하고, 사실대로 양식을 작성해야 한다. 인적자원부가 현장 조사하여 회사 지도자가 외출할 때 행정부에 통지하다.

7. 출석 관리

1) 직원의 출근은 반드시 직원이 직접 카드를 찍어야 한다.

2) 회사 본부 직원의 출석은 인적자원부에서 심사하고, 각 항목의 출석은 부서 책임자가 심사한다.

3) 재무부는 감사 후 출석표 계산에 따라 사원의 임금과 상여금을 지급하며 달력 근무일로 계산할 수 없습니다.

8. 특별 상황 처리

1) 회사가 주요 행사를 조직하거나 출근 카드를 찍지 못한 경우 인사부는 재무부에 증명서를 발급했다. 프로젝트에 대해서는 출석 책임자가 출석표를 사실대로 작성해야 한다.

2) 직원들이 비정상적인 펀치 출석 상황 (펀치, 설 연휴, 병가, 병가 등 공휴일, 출장 또는 기타 공무가 임원의 승인을 받은 후 제때에 카드를 찍지 않은 경우 포함) 은 반환 후 1 근무일 내에 출근 담당자에게 카드를 찍지 않은 시간과 구체적인 이유를 알려야 합니다. 출석 책임자가 지점장과 대조하여 출석 기록을 작성하였다 (회사 본부는 행정부에서 출석 이상 등기표에 따라 작성한다.

3) 회사 본부 비정상 출석 처리 절차

행정부는 주관 지도자와 검증하고 서명해야 한다.

행정부는' 외출 등기서',' 이상 출석 기록 설명', 모든 유효 증명 자료 및 휴가 승인 수속을 인적자원부에 제출할 예정이다.

관련 증빙 자료를 검증하여 휴가 심사 승인 수속을 밟다.

모든 이상 펀치 상황이 발생할 것이다.

행정부에 가서 카드를 찍지 않는 시간과 구체적인 원인을 등록하고 외출 등기표를 작성하세요.

행정부에서 이상 출석 기록 설명을 작성하다.

회사가 활동을 조직하거나 출근 카드를 찍으면 가짜 명함을 가져가는 것을 잊어버린다.

XX 부동산 관리 회사

20XX 년 x 월 x 일

채택되기를 바랍니다. 감사합니다.