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공기업에서 실수로 고정자산을 팔면 어떡하지?
법률 분석: 1. 회사 사고 조사위원회에 따르면 회사에 초래된 경제적 손실은 해당 책임자가 배상해야 한다. 보상 외에 사고로 고의로 손해나 중대한 과실을 초래한 직원에 대해서도 회사는 그에 상응하는 처벌을 받게 된다.

2. 사고가 발생한 부서와 책임자는 즉시 조치를 취하여 손실을 줄이거나 사고를 더 확대하는 것을 방지하고, 24 시간 이내에 관련 부서와 지도부에 보고하여 사고 조사위원회에 적극적으로 협조하고 협조하여 사고 조사와 책임 인정 작업을 수행해야 한다.

3. 당사자는 회사 사고 조사위원회의 조사 결과와 처리 결정에 이의가 있을 경우 15 일 (영업일 기준) 이내에 종합관리부에 서면 불만을 제기할 수 있다. 회사 종합관리부는 직원 불만을 접수하고, 회사 사고 조사위원회의 조사 처리 활동을 감독하며, 회사 비서에게 부적절한 처리 결정을 철회하거나 재조사를 요구할 것을 건의할 권리가 있다.

법적 근거: 국민 소유 산업 기업 전환 메커니즘 규정

제 23 조 기업은 국가가 경영관리를 부여한 재산으로 민사 책임을 진다. 기업은 그 법정 대표인과 기타 직원들이 법인 명의로 종사하는 경영 활동에 대해 민사 책임을 진다. 공장장은 기업의 손익에 대해 직접적인 책임을 진다. 내부 경제 책임제에 따르면 직원도 기업의 손익에 대해 책임을 져야 한다.

제 24 조 기업은 반드시 분배 제약 메커니즘과 감독 메커니즘을 세워야 한다. 기업은 총 임금 증가율이 경제효과 증가율 (실현 이자세에 따라 계산됨) 보다 낮고 근로자의 실제 평균 임금 증가율이 노동생산성 증가율 (순생산액으로 계산됨) 보다 낮다는 원칙을 고수해야 한다. 기업 근로자의 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 임금성 수입은 총 임금에 포함되어야 한다. 총 임금을 제외한 모든 개인 보상을 취소합니다. 기업은 반드시 경제적 이익의 증감에 따라 직원 소득의 증감을 결정해야 한다. 기업 직원 임금 총액 기수의 확정과 조정은 정부 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다. 적자기업이 지불한 임금 총액은 정부 관련 부처가 정한 임금 총액을 초과해서는 안 된다. 기업의 임금 조정 방안과 상여금 분배 방안은 직원 대표대회의 심사 비준을 제출해야 한다. 공장장의 임금 승진은 반드시 정부 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다. 기업의 임금과 보너스 분배는 정부 관련 부서의 감독을 받아야 하며, 정부 관련 부서에서 등록하고 특별히 인정한 회계사무소 또는 감사사무소에서 조건부로 감사할 수 있습니다. 기업이 본 조의 규정을 위반한 것은 정부 주관부서가 제때에 제지하고 시정해야 한다. 직원들이 얻은 부당한 수입은 발견일로부터 기한을 점진적으로 공제한다.