장기적인 기업 지배 구조 관행에서 기업 지배 구조 시스템은 지속적으로 개선되어 상호 연결된 기업 지배 구조 체계를 형성했습니다. 기업 지배 구조 메커니즘의 기능에 따르면, 주로 네 가지 거버넌스 메커니즘이 있습니다: 첫째, 인센티브 메커니즘, 즉 이사와 관리자들이 기업에 가치를 창출하고 도덕적 위험을 줄일 수 있도록 동기를 부여하는 메커니즘입니다. 둘째, 감독 견제와 균형 메커니즘, 즉 관리자와 이사의 관리 행동을 감독하고 평가하는 방법, 효과적인 내부 권력 균형 메커니즘을 수립하는 것입니다. 셋째, 외부 인수 메커니즘, 즉 관리자가 경영이 부실할 때 회사 주가가 하락하여 다른 회사 (또는 이해 관계자) 에 인수되어 회사 통제권이 달라진다는 것이다. 넷째, 대리 경쟁 메커니즘은 한 회사의 다른 주주들이 서로 다른 이익집단을 구성해 주주가 위탁한 투표권을 쟁탈함으로써 이사회에 대한 통제권을 얻어 회사 경영자를 교체하는 메커니즘을 말한다. 위의 네 가지 메커니즘에 대해서는 아래에서 자세히 설명합니다. 현대회사에서는 주주와 이사회 간, 이사회와 사장층 사이에 실제로 이중 위탁 대리 관계가 존재한다. 대리권 다툼은 제 1 차 위탁대리관계 사이에 발생하며, 주주는 누가 1 차 대리자격, 즉 대리권을 취득하는지 결정할 것이다. 대리권을 얻는 것은 이사회를 통제하는 것과 같아서 회사 경영자의 고용권을 장악하는 것이다. 소주주의 실력이 제한되어 있기 때문에 대리권 다툼은 일반적으로 일정량의 주식을 보유하고 일정한 영향력을 가진 대주주들 사이에서 벌어지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권, 대리권) 대리권 쟁탈 과정에서 충분한 대리권을 모집하기 위해 경쟁에 참여하는 모든 당사자는 중소주주들의 이익에 유리한 정책을 제시해야 한다. 이런 식으로, 중소 주주들의 감독과 구속력은 대리 경쟁 메커니즘을 통해 상장회사로 깊숙이 들어갈 수 있으며, 어느 정도 관리자들이 주주 이익 극대화에 유리한 경영정책과 투자계획을 채택하도록 강요할 수 있다.