1, 연금 보험, 고용인 단위 분담금 비율은16% 입니다. 개인 분담금 비율은 8% 입니다.

2. 실업보험, 고용인 단위 분담금 비율은 0.6%, 개인 분담금 비율은 0.4% 입니다.

3, 의료 보험, 고용주의 기여율은 6.5% 입니다. 개인 분담금 비율은 2% 입니다.

4, 출산 보험, 고용인 단위 분담금 비율은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.

사회 보장 비용의 비율과 주도자는 다음과 같습니다.

1. 연금 보험: 기업과 직원은 각각 일정 비율을 부담합니다. 일반적으로 기업의 지불 비율은 비교적 높다. 예를 들어 상해에서는 기업이 16% 의 연금보험료를 내야 하고, 근로자는 8% 의 연금보험료를 내야 한다.

의료 보험: 기업과 직원은 각각 일정 비율을 부담합니다. 전반적으로 기업과 근로자의 분담금 비율은 비교적 균형을 이룬다. 예를 들어 베이징은 기업과 직원에게 10% 의 의료비를 납부할 것을 요구한다.

실업 보험: 기업과 직원은 각각 일정 비율을 부담합니다. 일반 기업이 납부하는 비율이 비교적 높다. 예를 들어 광저우의 경우 기업은 1.5% 의 실업보험료를 납부해야 하고, 근로자는 1% 의 실업보험료를 납부해야 한다.

요약하면, 사회보장비용의 구체적인 비율과 금액은 지역과 정책에 따라 다를 수 있다. 이것들은 단지 몇 가지 흔한 예일 뿐이다. 해당 지역의 사회 보장 비용의 비율과 주도자를 알고 싶으면 현지 사회 보장 기관이나 기업 인적자원 부서에 문의할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

문장

사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.