법적 근거:' 인적자원 사회보장부 재정부 202 1 퇴직자 기본연금 조정 통지'.
먼저 범위를 조정합니다. 2020 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 퇴직 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받은 퇴직자.
둘째, 수준을 조정합니다. 전국 조정 비율은 2020 년 퇴직자 월 기본연금의 4.5% 에 따라 결정된다. 각 성은 전국 조정 비율을 상한선으로 하여 본 성의 조정 비율과 수준을 확정한다.
셋째, 조정 방법. 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기의 결합을 통해 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 조정 방법의 통일을 실현하다. 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영해야합니다. 연계 조정은' 많이 납부하다',' 많이 납부하다' 의 인센티브를 반영해야 하며 퇴직자 분담금 연한 (또는 근로연수), 기본연금 수준 등과 연계할 수 있다. 고령 퇴직자와 어려운 외진 지역 퇴직자에 대해서는 조정 수준을 적절히 높일 수 있다. 지방근무와 기본연금보험에 가입한 군 퇴직간부 기본연금이 지방기업 퇴직자 평균보다 낮지 않다는 것을 계속 확보하고 있다. 인센티브를 더욱 강화하고 후크 조정 비율을 적절히 높여야 한다.
넷째, 자금원. 기본연금을 조정하는 데 필요한 자금, 기업 근로자는 기본연금보험기금에서 지불하고, 기관사업단위는 기본연금보험기금에서 지급한다. 중앙재정은 중서부 지역, 구공업기지, 신장 생산건설병단, 중앙국가기관, 베이징 직속 기관에 적절한 보조금을 준다. 직원 기본연금에 참여하지 않은 경우, 필요한 자금을 조정하는 것은 원래 채널에서 해결한다.