회사의 월급날은 사실 회사 생태의 축소판으로, 한 회사의 좋고 나쁨을 알 수 있다. 보통 회사는 매월 임금을 지급하는 날짜를 세 기간으로 나눈다. 첫 번째는 매월 10 일 이전에 임금을 지급하는 회사이며, 일반적으로 국유상장사와 하이테크 회사이다. 두 번째 기간은 매월 10 일부터 15 일까지입니다. 일반적으로 일부 A 주 상장사와 효익이 비교적 좋고, 제도가 건전하며, 관리에 중점을 둔 회사들은 이 기간 동안 임금을 지급한다. 세 번째 기간은 15 일 이후입니다. 보통 15 일 이후 임금을 지급하는 회사는 대부분 소기업, 특히 사회서비스, 노동집약적인 회사다.

임금, 즉 임금은 고용인 단위 또는 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급되는 노동 보수를 가리킨다.

근로자의 다음과 같은 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않는다.

1, 직장이 직원 개인에게 지불하는 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비

3. 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득. 국가 규정에 따라 발급하고 원고료, 강의비, 번역비도 있습니다.

결론적으로:

규모가 크고 관리 사양이 높은 대부분의 기업은 매월 10 일까지 임금을 지급한다. 10 일부터 15 일까지 임금을 지급하는 것은 대부분 제도가 비교적 건전한 회사이다.

용인 단위는 반드시 매월 근로자의 임금을 지불해야 하며, 임금 지급일은 이달 마지막 날보다 늦으면 안 된다. 이와 함께 국가 관련 부처도 기업에 임금을 지급하는 형식과 시간에 대해 구체적인 요구를 했으니 기업은 엄격히 준수해야 한다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 42 조

고용 단위는 마땅히 매월 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금은 반드시 임금 지급 전에 근로자에게 지불해야 하며 체납해서는 안 된다.