귀사가 노동계약법을 위반하면 12333 으로 신고할 수 있습니다. 직장이 있는 현노동국에 전화를 걸어 신고할 수도 있다. 동시에 인터넷으로 신고할 수 있습니다. 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

확장 데이터:

노동계약제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키며,' 중화인민공화국노동계약법' 을 제정하기 위해서다. NPC 제 10 대 상임위원회 제 28 차 회의를 거쳐 2007 년 6 월 29 일 개정되어 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 2007 년 6 월 29 일, NPC 제 10 대 상임위원회 제 28 차 회의는 NPC 제 11 대 상임위원회 제 30 차 회의 20 12 에 따라' 중화인민공화국 노동계약법 개정에 관한 결정' 에 따라 개정안을 통과시켰다.

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 국가마다 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합, 노동쟁의처리절차, 노동법

노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다.

참고 자료:

바이두 백과-노동법