직원 사회 보장은 우리가 흔히 말하는 5 보험 1 금으로, 일반적으로 부양보험, 의료보험, 직업보험, 실업보험, 출산보험을 포함한다. 이 가운데 연금의료와 실업보험만 개인 분담금이 필요하고 나머지는 기업이 납부한다. 일반적으로 유연한 취업보험에는 왕보험, 연금보험, 의료보험, 실업보험만 포함된다. 산업재해보험과 출산보험은 없습니다.

2, 지불 비율이 다릅니다.

둘 다 전년도 사회 평균 임금에 따라 분담금 기준을 정하지만, 도시 근로자 사회보장비는 대부분 회사가 부담한다. 개인 분담금 비율은 일반적으로 임금의 10% 정도다. 하지만 회사가 비용을 부담하지 않아 유연한 취업자의 비율은 분담금 기준의 약 20% 에 이를 수 있다.

3. 필수 차이

회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 법적 의무이며, 직원을 위해 사회 보험을 납부하지 않는 것은 일련의 법적 책임이다. 유연한 취업사회 보험은 주로 개인의 자주에 달려 있어 언제든지 중단하고 싶지 않다.

둘째, 개인이 사회 보장을 납부하는 것과 기관이 사회 보장을 납부하는 것의 차이:

1, 사회 보장 개인 분담금과 단위 분담금의 개념적 차이:

단위 분담금: 회사가 직원들에게 전액을 납부해야 한다고 법으로 규정한 것은 쌍방의 법적 의무이다.

회사가 우리를 위해 납부한 오보험 일금 중 연금 의료 실업보험은 모두 회사와 개인이 납부한 것이다. 출산 보험과 산업재해 보험은 회사에서 지불합니다.

개인 납부: 실직했거나 프리랜서라면 기본 의료보험과 연금보험을 직접 납부할 수 있습니다. 이는 자발적입니다.

현지 읍의 호적이 있다면 주민에게 사회보증을 납부할 수 있다. 타지호적 인원이라면 먼저' 사회보장 이전' 수속을 밟아야 보험에 가입할 수 있다.

2, 다른 지불 비율:

직공으로 사회보험료를 납부하는 보험종과 비율:

(1) 연금 보험료: 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다.

(2) 실업 보험료: 단위는 2% 를 납부한다.

, 개인 지불 1%.

(3) 의료보험료: 단위는 8%, 개인은 2% 를 납부한다.

(4) 산업재해 보험료: 기관이 납부하고 개인은 납부하지 않는다.

(5) 출산 보험료: 단위는 납부하고 개인은 납부하지 않는다.

개인이 사회 보험료를 납부하는 종류와 비율:

(1) 연금 보험료: 개인이 20% 를 납부합니다.

(2) 의료 보험료: 개인은 5% 를 지불합니다.

3. 다른 사회 보장 혜택:

(1) 여참보원 퇴직 연령 차이: 단위 여간부 55 세, 여직원 50 세; 모두 55 살입니다. 남성 피보험자가 연금을 받는 정년은 60 세이며 단위와 개인의 차이는 고려하지 않는다.

(2) 단위에는 실업, 산업재해, 출산 세 가지 보험 대우가 있다. 개인은 이 세 가지 보험 혜택이 없다.

셋째, 법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.