주로 연봉/KLOC-0 만/0 만 이상 고위직을 대상으로 합니다. 구직난이도에 따라 인재 풀, 기업 정보 자원, 아르바이트 사냥꾼 자원 등 다양한 채널을 통해 구직을 진행하고 면접, 선발, 인적자원 전문가 전문 평가 등을 통해 15 ~ 20 일 이내에 기업에 적합한 후보를 추천한다. 채용된 추천인선에 대해서는 3 개월의 보증기간이 있을 것이다.
(2) 요금:
전체 봉사료는 65438+ 검색직 연봉의 0/3 (기본급이 낮은 임금에 높은 직위) 을 위탁한 것이다. 계약시 전체 봉사료를 받는 1/3 은 방문위탁기금 (의뢰인 위탁직의 실제 채용 보장, 추천인의 지적재산권이 채용 명의로 도용되는 것을 방지하는 동시에 일부 방문비 지급에도 사용됨), 나머지는 입회 1 주일 이내에 지급된다.
(3) 장점 분석:
이것은 가장 흔한 헤드헌터 서비스 방식이며 비교적 합리적인 비용으로 상응하는 가치를 얻을 수 있는 서비스입니다. 적시성, 정확성 및 적합성에 대한 좋은 보증이 있습니다.
(4) 해당 기업:
일정한 실력을 가진 기업의 높은 수준의 인재 수요에 적합하다. (1) 서비스 모델:
고객은 특정 기업이나 특정 후보를 지정하는데, 우리의 헤드헌터 고문은 전문적인 수단으로 고객을 위해 적합한 인재를 사냥한다.
(2) 요금:
전체 봉사료는 직위 연봉의 25% 이다. 계약할 때 전체 서비스료의 3 분의 1 을 커미션 찾기로 받고, 나머지는 후보자가 약속한 일주일 이내에 지불해야 한다.
(3) 장점 분석:
고객과 경쟁 회사 간의 직접적인 마찰을 피하고 지인들 간의 협상 대우의 어려움을 피하며 회사의 좋은 입소문과 설득 기술로 벽을 파는 성공률을 높였다.
(4) 해당 기업:
관리 규범, 전망이 좋고 지원자의 목표가 명확하고 직접 채용하기 불편한 기업. (1) 서비스 모델:
사람이 많고 장기적으로 중고급 인재가 필요한 고객의 경우, 한 번에 기본커미션을 지불함으로써 서비스 품질이 일반 헤드헌터보다 가깝거나 우수한 서비스를 받을 수 있으며, 전체 비용은 일반 헤드헌터 프로젝트보다 낮습니다. 서비스 프로세스는 일반 헤드헌터 종목에 가깝고 비용은 일반 헤드헌터 종목보다 낮으며 효과와 보장이 일반 헤드헌터 서비스보다 우수합니다. 초기 기업 시찰 강화 (외국 기업은 현장 시찰이 필요), 기업의 실제 상황과 문화 분위기를 충분히 이해하고 수요의 이해 정확성을 높인다. 전문 팀을 구성하여 고객을 위한 전문 인재 풀을 미리 구축하고 고객 전략 조정에 필요한 인재를 미리 준비한다.
(2) 요금:
기본 위탁 비용은 창고 보유 및 고객이 위탁한 창고 수에 따라 결정됩니다. 전체 서비스료의 경우 고객은 해당 연봉의 25% 만 지불하면 됩니다 (연봉과 일자리 수에 따라 결정됨).
(3) 장점 분석:
서로에 대한 이해가 깊기 때문에 추천의 정확도가 매우 높다. 전문 팀 및 전담 인재 풀을 기반으로 검색 효율성이 크게 향상되었습니다. 평균 비용은 헤드 헌터 서비스보다 낮기 때문에 고객에게 인재를 도입하는 데 드는 비용을 크게 절감할 수 있으며, 표준 헤드헌터와 동일한 서비스 품질을 상대 비용으로 얻을 수 있습니다. 고객은 장기적인 인재 지원을 받을 수 있습니다.
(4) 해당 기업:
첫째, 회사의 신용도가 충분히 신임되기를 바라는 기업이다. 새로 설립 된 회사의 부서 관리자 또는 여러 직책과 같이 더 많은 직책 (또는 숫자) 이 필요한 기업은 고위 전문가 이상의 직책을 검색합니다. 발전세가 좋아서 장기적으로 인재를 보충해야 하는 기업 그룹 기업. (1) 서비스 모델:
보통 연봉 6 만 이하인 중간급 직위의 경우 고객이 제공한 직위 수요에 따라 다양한 저비용 채널을 통해 인재 검색을 수행하여 해당 인재 정보를 얻고 15 ~ 20 일 (영업일 기준) 이내에 면접 후 우수 후보를 추천한다. 필요한 인재의 수준이 높거나 희소한 경우 헤드헌터 서비스를 사용하여 시간을 절약하고 인재 부족으로 인해 프로젝트 진행에 영향을 미치는 번거로움을 줄이며 실제 인건비를 낮추는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인재명언)
(2) 요금:
대행 채용 비용은 상대적으로 낮으며 (헤드헌터 서비스에 비해), 보통 연봉 6 만 이하 중간급 직위에 해당한다. 전체 봉사료는 일자리 찾기에 위탁된 두 달 월급이다. 계약할 때 전체 서비스료의 60% 를 선불로 지불하고 나머지는 후보자가 취임한 지 일주일 이내에 지불해야 한다.
(3) 장점 분석:
회사의 광범위한 인재 수집 채널을 최대한 활용하고, 전체 헤드헌터에 대한 고액 투입을 줄이고, 고용인 단위로 인재를 도입하는 비용을 절감하고, 고객이 전문 헤드헌터가 설립한 인재 검색 네트워크를 최대한 활용할 수 있도록 하여 기업이 인재를 찾을 수 없는 문제를 해결하고, 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있도록 합니다. 비용은 매우 낮고 비용 위험은 거의 없습니다.
(4) 해당 기업:
면접과 인원 조사에 많은 시간을 할애할 수 있고, 인력 선별 능력이 뛰어나 인재가 절실히 필요하지 않으며, 채용 비용을 중시하는 기업.