유동당원 중 대부분은 연력이 강하고 기예가 있다. 그들은 비바람을 겪고, 바깥세상을 견식하고, 다른 사람의 선진 기술과 관리 경험을 배웠다. 그것들을 잘 활용하면 유동당원 교육관리를 강화하고 개선하는 데 중요한 의미가 있다. 현지 간부 군중이 관념을 새롭게 하고, 재능을 키우고, 치부능력을 높이는 데 유리하다. 당원의 전반적인 질을 향상시키는 데 도움이됩니다. "이중 밴드 이중 창" 역할을 충분히 발휘하는 데 도움이됩니다. 그러므로, 사회주의자 시장 경제의 현재 발달의 조건 하에서, 우리는 당의 전략적인 고도에서 당의 엄격한 규칙에서, 더 강화 해야 한다 긴급 성과 책임, "2 개의 제거": 1 개는 이해의 오해를 제거 하는 것을 시도 하 고, 이동 당 일원의 교육 관리와 무관 한 오해를 극복 하 고, 이동 당 일원의 교육 관리에 있는 두려움을 극복 하기 위한 것 이다. 둘째, 교육관리에서 실제 맹점을 제때 없애고, 유동당원 교육관리를 중요한 의사일정에 올려놓고, 유동당원 교육관리를 소홀히 하는 문제를 차근차근 해결하는 것이다.
(b) 캐리어를 최적화하고 당원 교육 관리 수단의 타당성과 과학성을 강화한다.
유동 당원의 교육 관리를 더욱 강화하고 개선하려면, 반드시 현실에서 출발해야 하며, 유동 당원 교육 관리의 새로운 방법, 새로운 방법을 모색해야 하며, 당원이 어디든 당의 조직 생활에 참여할 수 있게 하고, 당원의 의무를 이행하고, 당원의 권리를 누리고, 당 조직의 교육, 관리, 감독을 받고, 선봉 모범적인 역할을 충분히 발휘해야 한다.
1, 정기적으로 관리를 "검토" 합니다. 당원 중에서' 자질 증대, 수입 증대, 공헌 증가' 를 주요 내용으로 하는' 삼증증' 책임제를 실시하여 외출당원에 대해 정기적인' 검토' 관리를 실시한다. 즉 당 지부는 이임당원과' 삼증증' 책임서를 체결하고 이임당원에게' 당원평의수첩' 을 발급하는 것이다. 매뉴얼의 기본 내용에는' 3 증가' 책임기록 시행, 당 조직생활기록 참여, 당비 납부 기록, 당 조직감독심사기록 등이 포함된다. 당원이 고향으로 돌아갈 것을 요구할 때,' 당원심사수첩' 을 원당 지부에 반납하여 심사를 진행해야 하며, 원당 지부가 심사의견에 서명해야 한다. 당원, 귀가하지 않은 사람은 6 개월마다 당원심사수첩을 당 지부로 돌려보내 심사를 한다. 그런 다음 원당 지부는 당원 심사 수첩을 당원 본인에게 보냈다.
2, 연락처 관리. 당원 중 각 관련 당 지부는 전담자와 유동 당원의 연락 방식을 확정하고 일일이 연결해야 한다. 유동당원이 외출지에 도착한 후에는 반드시 제때에 원당 지부와 연락처에게 연락전화와 통신주소를 제공해야 한다. 지정된 연락처는 분기당 한 번 이상 유동 당원에게 연락한다. 연락의 주요 임무는 그들의 사상 동태와 업무 상황을 이해하는 것이다. 그들에게 상급자의 정신, 당 지부의 활동 안배, 결의와 그들에 대한 요구를 전달하다. 지부 업무 상황을 통보하다. 당 지부 업무와 고향 건설 전략에 대한 의견과 건의를 구하다. 당원 자습을 위해 정기적으로 당원에게' 당원 * * *' 및 관련 교육 훈련 자료를 발송한다.
3. 이전 관계 관리. 당원이 외출한 지 6 개월 이상, 근무지와 단위는 상대적으로 고정되었고, 소재한 부서는 당 조직을 세웠다. 원당 조직은 당원의 공식 조직 관계를 자신이 가는 곳과 단위의 당 조직으로 이전해 외출당원들이 조직생활에 참여하고 당비를 납부하는 것을 용이하게 해야 한다. 특히 조직관계 전출을 걱정하고, 원단위와의 연락이 적은 퇴직당원에 대해, 당 조직은 퇴직 후 당원을 배치하는 사상작업을 참을성 있게 잘 하고, 그들의 우려를 해소하며, 조직관계를 안치당 조직으로 옮기도록 동원하여 그들이 비록 직장을 그만두지만 당원 중 조직생활은 은퇴하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에, 외래당원의 유입에 대해서도 우리는 실질적으로 해야 할 모든 이전 작업을 잘 해야 한다.
4. 조직 및 관리를 설정합니다. 유동당원이 상대적으로 집중된 유입지에 임시당 지부나 당조를 세우는 것은 유동당원의 교육관리를 강화하는 효과적인 방법이다. 따라서 당원이 상대적으로 집중된 곳에 임시당 지부나 당조를 세우는 것은 중요한 의의가 있다. 당원 중 임시당 지부나 당조는 원지방당 조직의 지도력에 복종하여 원지방당 조직이 유동당원에 대한 교육과 관리를 돕는다. 외출당원이 속지에서 멀리 떨어져 있기 때문에 임시당 지부나 당조는 제때에 원당 조직의 직접지도와 감독을 효과적으로 받아들일 수 없다. 따라서 각 원당 조직은 당의 지도자 선발을 특별히 중시해야 한다. 특히 사상자질이 좋고, 자율의식이 강하며, 열심히 남을 돕고, 일정한 문화수준을 선발의 주요 기준으로 삼아야 한다.
5, "인증 유도" 관리의 구현. 조직 관계를 이전하지 않고 임시당지부나 당조가 관리하지 않는 당원은 자격증 관리를 실시한다. 이 조치는 당원이 외출하기 전에 반드시 원당 조직에 보고해야 한다고 요구한다. 외출한 지 6 개월도 안 되었거나, 외출시간이 길지만, 당분간은 조직관계를 이전할 수 없는 경우, 반드시 유동당원활동증을 처리해야 한다. 당원이 외출한 후에는 유동당원 활동증을 제때에 현지 당 조직에 넘겨주고 현지 당 조직의 교육과 관리를 받아야 한다. 외출당원이 귀국한 후, 원당 조직은' 유동당원활동증' 에 기재된 관련 내용을 진지하게 검토해야 한다. 그리고 3 개월 이하의 외출에 대해서는 외출할 때 반드시' 당원서' 를 발행해야 당원을 계산할 수 있다. 당원이 외출한 후,' 당원증명서' 에 의거하여 현지 당 조직의 교육과 관리를 주동적으로 받아야 한다. 유동당원 활동증과 당원증증을 소지하고 있는 외래당원에 대해 유입지 당 조직에 의해 확인한 후 소재지 부근이나 업종 집중, 관리를 용이하게 하는 원칙에 따라 당 지부, 당조에 편입하고 상급당 조직에 신고하여 당의 조직생활과 기타 응당 내 활동에 참가하도록 안배하다.
(c) 구현에 세심한주의를 기울이고 당원 교육 관리 작업 메커니즘을 개선합니다.
우선, 유동당원에 대한 초강전 교육과 복귀훈련을 중시해야 한다. 유동 당원의 자질을 제고하고 그들의 당성 관념을 강화하는 것은 유동 당원의 교육 관리를 강화하고 개선하는 전제 조건이다. 유동 당원이 외출하기 전에, 관련 당 조직은 당성과 당기 교육에 집중하고, 그들의 사상 정치 업무를 진지하게 잘 수행하고, 그들에게 명확한 요구를 해야 한다. 특히 그들이 설 기간 동안 당원 중에서 귀가할 때 관련 당 조직은 그들을 강하게 훈련시켜야 한다. 훈련의 내용은 그들의 사상, 생산, 업무 실제에 가깝고, 덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상,' 당 헌법', 시장경제지식, 실용기술, 당기 국법을 중점적으로 학습하여 응용할 수 있도록 노력해야 한다. 이와 함께 당원 외출 좌담회를 열어 해외에서의 사상과 업무 상황을 보고하고, 해외에서의 경험과 감정에 대해 이야기하고, 고향 건설을 위한 계획을 세울 예정이다. 교육훈련을 통해 유동당원은 당원 칭호, 당성 관념, 당의 취지, 당기 국법, 고향 건설을 명심하는' 다섯 가지 명심' 의 요구를 달성할 수 있다.
둘째, 유동당원의 보장과 인센티브를 중시하고 선진성의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 각 관련 당 조직은 당장과' 중국 생산자당 당원 권리 보장 조례 (시행)' 의 규정에 따라 유동당원이 누려야 할 권리를 절실히 보장해야 한다. 특히 유동당원이 선거에 참가하는 문제를 잘 해결해야 한다. 동시에, 각 관련 당 조직은 당원의 흐름에 더 많은 관심을 기울이고, 자발적으로 그들을 위해 근심을 해소해야 한다. 유동당원의 양성과 사용을 중시하고, 그들의 총명함과 지혜를 충분히 발휘하고, 그들의 선봉과 모범적인 역할을 발휘해야 한다. 당원 유출지 당 조직은 당원과 본 지역, 본 기관의 당원을 동등하게 대우하고, 그들을 충분히 신뢰하고 자유롭게 사용해야 한다. 기층당 조직은 정치적 자질, 경제 이해, 관리, 개척정신, 사업심, 대중이 지지하는 유동당원을 지도부에 선발하여 당 조직의 응집력, 흡인력, 전투력을 강화해야 한다. 엄격하게 당을 다스리고, 당원 기준에 엄격히 따르고, 유동당원의 조직검사, 표창, 처분 업무를 열심히 하고, 우수한 유동당원을 표창하고, 불합격 유동당원을 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리해야 한다.
셋째, 당원 교육 관리의 감독과 시행을 중시해야 한다. 유동 당원의 교육 관리는 어려운 점이다. 우리는 이 일을 매우 중시하고,' 오관 연계' 조치의 시행에 세심한주의를 기울이고, 가능한 한 빨리 유동당원 교육관리의 약한 국면을 역전시켜야 한다. 당 조직의 주요 지도자는 유동 당원의 교육 관리 업무를 앞장서서, 심층 조사 연구를 하고, 상황을 정확히 파악하고, 해결 업무에서 직면한 새로운 상황과 새로운 문제를 제때에 연구해야 한다. 당원 교육 관리 책임제를 건전하게 세우고, 일급 파악, 층층 파악, 실천을 위한 작업 메커니즘을 형성해야 한다. 유출지와 유입지 당 조직은 항상 연락을 유지하고 정보를 교환하며 방임 자류 현상을 단호히 방지하고 극복해야 한다. 기층당 조직은 유동 당원 등록 제도를 단계적으로 확립하고, 유출과 유입 당원에 대해 하나씩 문서화하고, 제때에 변화 상황을 파악하고, 당원의 유동 마음속에 수를 세야 한다. 다양한 유형, 특색, 설득력, 영향력이 강한 선진전형을 발견, 총화, 보급하는 데 능숙해야 하며, 전형적인 시범, 지도, 방사선을 통해 유동 당원 교육 관리를 새로운 차원으로 끌어올려야 한다.