법률 분석
직원의 건강을 해치고 직원 본인의 뜻을 거스르는 것은 위법이다. 팔굽혀펴기와 윗몸 일으키기 몇 개만 간단히 하면 작은 경고와 상징적인 처벌이 더 기꺼이 받아들일 수 있도록 하기 때문에 무해하고 우아하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 그러나 지나치게 과한 체벌이라면, 성과가 미달되든 다른 어떤 이유든 위법이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 체벌, 체벌, 체벌, 체벌, 체벌, 체벌) 직원을 처벌하고 모욕하는 것은 위법이다. 노동법' 규정에 따르면 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 직원을 체벌하고 모욕하는 것은 용납할 수 없다. 용인 단위도 규제와 구체적 상황에 따라 직원 체벌 책임자를 엄하게 처리할 수 있다. 예를 들면 공개 사과, 정학 처분, 심지어 노동계약 해지까지 요구할 수 있다. 고용인 단위로 직원을 체벌하는 것은 노동계약법을 심각하게 위반하는 행위이며 위법범죄이다. 제안: 1, 가능한 한 빨리 직장이 있는 노동감찰부에 불만을 제기하고 고용주의 책임을 추궁한다. 2. 이에 기초하여 합리적으로 노동계약을 해지하고, 기관에 배상금을 지급하도록 요구하는 것은 완전히 가능하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 96 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나로 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다. (b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금.
중화인민공화국 노동계약법' 제 88 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다. (2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다. (3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금 (4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.