회사 문화를 이해하는 것은 쉽지 않다. 어떤 조직의 문화에는 말로 표현할 수 없는 전통, 습관, 가정, 불문의 규칙이 포함되어 있는데, 이 모든 것을 합치면 무엇이 되는가? 우리 모두 이렇게 하는 건가요? 。 이런 혼합은 복잡하고 미묘해서 간단한 몇 마디로 요약하기 어렵다. 따라서 좋은 의도로 해도 많은 면접관들이 당신이 들은 상투적인 어조로 돌아올 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

그러나 동시에, 자신과 회사에 대한 책임 있는 태도로, 당신은 즐거운 대화 뒤에 있는 진실을 탐구하기 위해 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 특히 당신은 지금 직업이 있습니다. 너는 단지 직업을 바꾸기 위해서 직업을 바꾸는 것이 아니다. 짐. 신쏜이 말했다. -응? 당신은 당신이 집처럼 느껴지는 직업을 찾고 싶습니다. 이것은 당신이 가능한 한 최선을 찾아야 한다는 것을 의미합니까? 일치? 。 -응?

Sinthorne 은 선임 인적자원 책임자로 현재 국가직업컨설팅네트워크의 5 시 클럽에서 강사로 활동하고 있습니다. 그는 수십 년 동안 인터뷰 쌍방의 관점에서 연구하였다? 일치? 문제. 그의 의견으로는, 정확한 답을 얻기 위해서는 면접 전에 가능한 한 많은 잠재적 고용주를 이해해야 한다.

모든 구직자들이 할 수 있는 표준 숙제 (예: 회사 사이트 및 연례 보고서 연구, 업계 뉴스의 관련 뉴스 연구, Vault.com, Glassdoor.com 의 직장 사이트 등 인터넷 자료 활용) 를 이용할 수 있습니다. -응? 너는 직원과 전 직원이 인터넷에 발표한 논평에서 매우 가치 있는 견해를 얻을 수 있다. 신쏜이 지적했다. -응? 비즈니스 소셜네트워크서비스 (Business Social Network) LinkedIn 에서 현재 직원을 검색해 그 회사에서 일하는 기분을 물어볼 수도 있다. -응?

질문이 명확할수록 답이 도움이 될 가능성이 높다. 신쏜이 말했다:? 당신이 원하는 것을 잘 알고 있다면 자신에게 맞는 직업을 찾을 가능성이 더 높다. -응? 자신의 다음 직장에서 무엇을 원하는지, 자신이 가장 중요하게 여기는 것을 확정하고, 무엇이 있을 수 있는지, 무엇이 희생될 수 있는지, 무엇이 전혀 중요하지 않은지 생각해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 5 시 클럽은 사람들이 평가할 수 있도록 도구를 개발했다. 그 조직의 설립자 겸 사장 케이트? 윈들턴은 심지어 이 도구들을 설명하기 위해' 위대한 사업을 겨냥하다' 라는 책 한 권을 출판하기도 했다. 하지만 조금만 반성하면 자신도 할 수 있다.

신쏜이 말했다:? 사람들이 직장에서 추구하는 가치로는 독립, 창의력, 권력, 돈, 모험, 사업 등이 있으며, 어떤 사람들은 직장에서 시간을 빼앗아 개인 생활을 하고 싶어한다. -응? 당신이 가장 중요하게 생각하는 가치관을 나열하면, 당신은 기존 직원에게 구체적으로 질문을 할 수 있습니다. -응? 어느 정도까지, 모든 사람들은 캐주얼웨어나 좀 더 공식적인 복장 규범과 같은 회사의 주류 문화에 적응할 것이지만, 언제나 상의할 여지가 없는 것이 있다. -응? 신쏜이 지적했다? 그리고 당신이 원하는 것을 아는 유일한 사람은 당신 자신입니다. -응?

예를 들어, 직장 밖의 개인 생활 시간은 당신이 가장 소중히 여기는 가치라고 생각합니다. 면접을 보기 전에, 너는 몇 가지 문제를 설계하여 너의 생각이 회사 문화와 잘 맞는지 테스트할 수 있다. 신소은은 이렇게 제안했다. 예를 들어 면접관에게 그/그녀의 전형적인 근무 일정이 어떤지 물어볼 수 있다. 특히 그/그녀가 당신의 미래의 사장이 될 수 있다면 더욱 그렇다. -응?

-응?

-응?

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